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精华贴 回收站 贴子审核 admin 刘老师 
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  CHRC每日必读
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普通帖子[转帖]管理故事——半壶水的启示 陈俊荣
2010-7-20		1/25882022-10-2 8:17:22
nihaos
普通帖子[转帖]优秀薪酬方案的设计原则 刘老师
2010-7-20		1/15662022-10-2 8:17:05
nihaos
普通帖子[转帖]HR门如何处理员工的加薪请求? 刘老师
2010-7-20		1/19652022-10-2 8:16:48
nihaos
普通帖子[转帖]提出加薪时要注意七个“不要” 刘老师
2010-7-20		1/18892022-10-2 8:16:31
nihaos
普通帖子别摔碎信任的玻璃球 詹妮
2010-7-20		1/26632022-10-2 8:16:14
nihaos
普通帖子都是薪酬保密惹的祸！ 詹妮
2010-7-20		1/28032022-10-2 8:15:41
nihaos
普通帖子为什么有真本事的人总不获提升 詹妮
2010-7-20		1/26112022-10-2 8:15:24
nihaos
普通帖子小公司慎用大人物 廖老师
2010-7-20		1/16862022-10-2 8:15:07
nihaos
普通帖子管理者不是救火员 廖老师
2010-7-20		1/16852022-10-2 8:14:50
nihaos
普通帖子如何应酬身家不菲的客户 廖老师
2010-7-20		1/20132022-10-2 8:14:33
nihaos
普通帖子世界名企如何培训员工 龙啸天
2010-7-21		1/29002022-10-2 8:14:16
nihaos
普通帖子[转帖]职业培训师的四项修炼 龙啸天
2010-7-21		1/27182022-10-2 8:13:59
nihaos
普通帖子[转帖]快速分析员工培训需求的方法 龙啸天
2010-7-21		1/28012022-10-2 8:13:42
nihaos
普通帖子[转帖]富二代培训之乱象 陈俊荣
2010-7-21		1/20122022-10-2 8:13:25
nihaos
普通帖子[转帖]对CEO绩效考核的五个标准 陈俊荣
2010-7-21		1/20872022-10-2 8:13:08
nihaos
普通帖子[转帖]薪酬管理工作中的“理性”与“感性” 陈俊荣
2010-7-21		1/28492022-10-2 8:12:51
nihaos
普通帖子想事业成功？远离这5件事！ 廖老师
2010-7-21		1/18072022-10-2 8:12:34
nihaos
普通帖子台企三条路径寻转型 廖老师
2010-7-21		1/19382022-10-2 8:12:17
nihaos
普通帖子吃一傻堑，长一弱智 廖老师
2010-7-21		1/23732022-10-2 8:12:00
nihaos
普通帖子[转帖]面对员工薪酬谈判的十大攻略 刘老师
2010-7-21		1/23312022-10-2 8:11:43
nihaos
精华帖子[转帖]业务员的六种薪酬制度特点及各自优点 刘老师
2010-7-21		1/23652022-10-2 8:11:26
nihaos
精华帖子[转帖]HR调薪时刻如何与员工沟通 刘老师
2010-7-21		1/24652022-10-2 8:11:09
nihaos
普通帖子[转帖]公司不是家，婆婆不是妈 陈冲
2010-7-21		1/30132022-10-2 8:10:53
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普通帖子[转帖]规范化管理不是“规懒化”管理 陈冲
2010-7-21		1/22452022-10-2 8:10:36
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普通帖子[转帖]让HR增值的四大机制 陈冲
2010-7-21		1/22012022-10-2 8:10:19
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普通帖子最大的浪费，是对员工智慧的浪费 廖老师
2010-7-22		1/23792022-10-2 8:10:02
nihaos
普通帖子[转帖]企业选才之道:和贤能仁 人力资源管理者应将其落实到招聘制度中 陈俊荣
2010-7-22		1/28272022-10-2 8:09:45
nihaos
普通帖子[转帖]想创业，就不要怕失败！ 陈俊荣
2010-7-22		1/23262022-10-2 8:09:28
nihaos
普通帖子[转帖]招聘：不能仅仅靠“感觉” 陈俊荣
2010-7-22		1/28352022-10-2 8:09:11
nihaos
普通帖子如何与老板共事？ 廖老师
2010-7-22		1/22432022-10-2 8:08:54
nihaos
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