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寇家伦:选拔人才要关注的七个方面
商祺潘老师
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从喜来登看公司管理
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如何转型成为HR
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DELL公司的“太太式培训”
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知、好、乐:核心岗位的招聘三重门
龙啸天
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明缩指标暗挖壁角:企业招聘打地道战
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回头吃草的马也是一匹好马
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MBA经验感悟:年薪100万我是如何修练成的
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10种不同招聘渠道的分析
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面试指导]面试常规问题应答
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员工离职率的计算方法
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解决员工“跳槽率”过高的有效方法
商祺汪老师
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招聘时看人员核心力
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企业为何陷入频繁招聘的怪圈
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管好大脑,看好手脚
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职场PK背后不一定是心计
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HR必备的五大谈话技术
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提升人力资本的途径:人才评估
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离职时不该说的话
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招聘时使用的十大理论
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留住优秀下属的“圈马术”
龙啸天
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管理职位空缺:外聘还是内升?
商祺潘老师
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lBM法则:提拔你不喜欢但有才华的人
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2009-3-2
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如何解决职业经理人的“送神难”
詹妮
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超级招聘:跨国公司如何挑选未来领袖
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危机中如何精兵强将?
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面试策略:“按”开成功的大门
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如何使招聘面试更有效
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金融危机网投简历十个技巧
龙啸天
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关于09年校园招聘的研究
龙啸天
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