所在位置:论坛首页 -> 人力资源管理师培训 -> HR专业资料下载分享区 -> 招聘与配置 -> 解决员工“跳槽率”过高的有效方法
回复
标题:解决员工“跳槽率”过高的有效方法收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
商祺汪老师
等级:HR经理
权限:普通用户
积分:1149
金钱:1663
声望:555
经验:555
发帖数:563
注册:2007年7月2日
资料 短消息2009-2-19 9:17:11
很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看,大部分企业都超过15%,有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急,试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定,给企业造成直接经济损失,同时对企业的未来前途和命运至关重要。跳槽的员工大部分都是熟练工人,技术人员和管理人才,他们带走了企业的大量客户,核心技术和管理经验,特别是销售部门的业务骨干。我接触过一家饲料企业,招聘一批市场营销人员,经过半年多的培训,又在熟悉市场,熟悉客户方面投入了大量的人力、物力和财力,结果不到一年,许多业务骨干就跳槽了,留下来的稳定的多是业绩平平者,老板非常伤心,无可奈何。**

    员工跳槽的现象,在我国近年来尤为突出,远远超过西方发达国家,更不能与日本企业相比。这是我国民营企业(国有企业除外)的一种危机现象,它不仅需要企业尽快找到一个解决之道,同时也需要引起理论界和政府研究机构的高度重视,为民族企业的发展创造一个宽松的氛围和形成一个良好的社会风气创造条件。

**

    其实,员工跳槽,最大的受害者和损失者不仅仅是企业老板,员工才是最大的受害者。企业老板急切需要“员工的忠诚度”,但前提是“员工的满意度”和员工的“归属感”在前。许许多多企业在用人机制方面,均采取简单或消极的方法来处理,如采取最低底薪制,计件工资制,以产定薪,以销定薪,多劳多得,不劳者不得食。这种简单或消极的方法处理的结果,企业在应付,员工更是在应付,企业的“员工的满意度”和员工的“归属感”就很难形成,员工一生十几年的黄金时段里,产生“成就感”和“快乐感”的条件就不具备。花旗银行的“事业留人、待遇留人,感情留人”的做法真是让中国企业肃然起敬。

**

    针对员工跳槽问题,中国企业也采取了许多解决方法。比如,制订一系列条款和限制措施;直接增加员工工资和提高员工福利待遇;创造优美的工作环境,提高企业的知名度;增强企业的凝聚力,提高员工的责任感,奉献精神和感恩教育;营造和谐氛围,实行人性化管理,加强企业文化建设等。这些,对于中小民企来说都不太现实或者不太有效,原因就是条件不具备,不成熟。

**

    什么才是最简单易行,而长期有效的方法呢?笔者认为:日本的“年工序列工资制”值得中国企业效仿。日本战后,特别是50年代到70年代初,日本的实际国民生产总值以年均10%左右的速度递增,劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题,而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下,企业为了稳定熟练工人队伍,防止工人“跳槽”,普遍实行了“年工序列工资制”。所谓“年工序列工资制”,亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法,工龄越长,工资也越高,职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下,工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄,均指在同一公司或企业内连续工作的年数,而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。“年工序列工资制”增强了企业对职工的吸引力,比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。这种做法也就是目前政府机关的工龄工资的做法。“跳槽”受损,在日本,人们能够根据个人的条件和爱好选择职业。对于一个人来说,他就职的公司或企业是他所“相中”了的,因而被录用后,一般不会中途“跳槽”,另谋高就。如果“跳槽”,个人或多或少总要受到一些损失。这是因为,进入新的公司或企业后,工龄要从头计起。

**

    日本朝日人寿保险公司的一份调查资料表明:总的看,调动工作后的年均收入和终生收入不是增加,而是减少,减少程度因年龄而异。调动工作而收入不受影响的仅限于两种情况:一种是年轻且有特殊技能,因特聘而调转者;二是由平均收入低的行业(如传统制造业)转向平均收入高的行业(如金融业、保险业等)。但是,35岁以后转行的,其终生收入没有一个不是减少的。因此,只要企业没有倒闭,35岁以上的职工一般不再思迁。

**

    这种方法简单易行,效果明显。它有利于企业凝聚力的增强,员工忠诚度的培育和员工个人的快速成长。员工的“归属感”也得以落实。但它有一个前提,就是需要社会引导,得到全社会的认同。

2009-2-19 9:17:11 顶部
nihaos
等级:HR资深专家
权限:普通用户
积分:2678
金钱:2678
声望:2678
经验:2678
发帖数:2678
注册:2019年10月19日
  资料   短消息编辑 删除 引用 第2楼
点此打开链接!讨债公司/点此打开链接!蓝月传奇辅助/点此打开链接!蓝月辅助
2022-8-26 10:54:28 顶部
9 [1] 8
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复
  • 娉ㄦ剰锛氫綘杩樻病鏈夌櫥闄嗭紒锛侊紒
    鐢ㄦ埛鍚嶏細瀵嗙爜锛�
    绮椾綋 鍊炬枩 涓嬪垝绾� 涓婃爣 涓嬫爣 鍒犻櫎绾� 鍒犻櫎鏂囧瓧鏍煎紡 宸﹀榻� 灞呬腑 鍙冲榻� 涓ょ瀵归綈 鍓垏 澶嶅埗 绮樿创 鎾ゆ秷 鎭㈠ 鎻掑叆鍥剧墖 鎻掑叆琛ㄦ儏 娓呯悊浠g爜

    操作选项: 评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖
    Copyright © 2006-2011 婵犵數鍎戠徊钘夌暦椤掆偓閿曘垽鎮滈挊澶屾焾闂佺硶鍓濋悷锝夊磻閿燂拷 闁荤喐绮忛崺鍥垂婵傚憡瀵橀柛鏇ㄥ幘绾鹃箖鏌熺€电ǹ啸鐟滃府鎷�: www.szhrm.org
    濠碘槅鍋撶徊楣冩偋閻樿违闁跨噦鎷� | 闂備胶枪缁绘劙宕㈤弽顐ュС妞ゆ帒瀚悿顕€鏌涢埄鍐噣闁稿鎷� | 濠电偞鍨堕幐濠氬箰閹间緡鏁婄€广儱顦悙濠囨煏韫囧鈧牞顤� | 濠电偞鎸冲Λ鍨渻閹烘梻绠旈柣鏃傚帶缁€鍐煕濞戙垹浜伴柛鐑囨嫹 | 闂佽瀛╅崘鑽ょ不閹达箑绠熼柧蹇e亽濡插綊骞栧ǎ顒€濡兼繛鍜冩嫹 | 闂備礁鎲¢悷銉╊敄閸℃稑纾块煫鍥ㄧ⊕閻擄綁鏌i幇闈涘濠㈣鎷� | 闂佽崵濮崇粈渚€骞栭鈶ㄧ細鐟滄柨顕i鍕骇閻犳亽鍔庨幊锟� | 缂傚倸鍊搁崯顖炲垂瑜版帗鍋熸い鏍仜閹瑰爼鏌℃径瀣嚋缂佸偊鎷�
    濠电偞鍨堕幑渚€顢氳閹便劌鈻庨幘鍐茬彉闂佺粯鍨跺玻鍧楀焵椤掑鐏﹂柡浣哥Т椤繈顢楁担鍦綅缂傚倷妞掔粈渚€骞栭锕€绠伴柍鍝勫暞鐎氭岸鏌ㄩ悤鍌涘 闂備礁鎲¢懝楣冩偋閸℃ɑ鍙忔繛鍡樻尭鐎氬鏌i幋鐐ㄧ細闁逞屽墻閸ㄥ爼寮鍜佹僵妞ゆ帒鍊搁幃顏堟煟韫囨挾绠叉慨濠傜秺瀵娊鍩€椤掑嫭鐓犻悹鍥囧嫬顏� 濠电偠鎻徊浠嬪储閺嶃劎鈹嶅┑鐘叉处閳锋洟鏌涢埄鍐炬畼闁告碍鐟╅幃瑙勭瑹婵犲啫顏�
    闂備礁鎲¢崵搴ㄥ礉韫囨侗鏁嬫俊銈呮噺閸嬨劌霉閿濆懎鏆熸俊顖氱墦閺屻劌鈽夐搹顐㈩伓0755-83749005 83749031 闂備礁缍婂ḿ褔顢栭崱妞绘敠闁逞屽墴閺屻劌鈽夐搹顐㈩伓13925290590 13925277184
    闂備線娼婚梽鍕熆濡í缂氶柛鎰靛枟閺咁剚鎱ㄥ鍡楀箻缂佺姵甯¢弻娑㈡晝閳ь剟宕捄銊у崥闁告挷鑳堕惌澶愮叓閸ャ劍绀冮柡鍡欏仱閺屾盯寮介銏犲闁诲繐绻掗崰鏍х暦閳╁啯鍎熼柕鍫濇川閸烇拷21闂備礁鎲¢悷鈺呭绩鏉堚晜宕插〒姘e亾鐎规洜鍏樺畷姗€鎳犻鈧敮鐐烘煟閵忊晛鐏犻柛濠冩倐椤㈡鎮㈤崗灏栨寖闂佽法鍣﹂幏锟�607闂備焦瀵х粙鎴︽偋閸涱垳绠旈柟鎯х亪閸嬫挾娑甸崨顔俱€愬銈嗘尭椤兘寮澶嬫櫢闁跨噦鎷� 闂備焦鐪归崹钘夅缚瑜旈幃鍝勨枎閹捐櫕宓嶉梺鍝勵槹鐎笛呯矉閿燂拷
    QQ:361715524闂備焦瀵х粙鎴︽偋閹扮増鈷撻柛褎顨嗛崵鈧繛杈剧到閹芥粓鎮锋惔銊︾叆婵炴垼娅曠€氾拷164846445闂備焦瀵х粙鎴︽偋閸℃稒鍤冩い鏇楀亾闁硅櫕鎸婚幏鍛村传閵壯勫暎闂備焦瀵ч崘濠氬箯閿燂拷 MSN闂備焦瀵х粙鎺楊敆椤珘yinhang@hotmail.com
    濠电偞鍨堕幐濠氬箰妞嬪海绠旈柣鏂垮悑閸庡秹鏌涢弴銊ュ缂佺姵甯¢弻娑㈡晝閳ь剟宕㈤弽顬勫緞閹邦剛顦┑鐐村灦缁酣濡堕锝囩瘈鐟滃酣宕濆Δ鍜佹晣闁归棿鐒﹂崑鐘绘煕閳╁喚娈橀柣鐕傛嫹 闂備礁鎲¢弻锟犲疾濠靛绠栧┑鐘插暟椤╂煡鏌涘┑鍡楊仼妞ゎ偅姊荤槐鎺楁偑閸涱垳锛熼梺璇″枛閿曪箓寮鈧畷鐓庘攽閸繃鍋戦梺鑽ゅС缁讹繝宕㈤挊澶嗘敠闁逞屽墴閺岋紕鈧綀鍩栫€氾拷