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  招聘与配置
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普通帖子我经历的一次招聘过程—求职者应该看看 詹妮
2009-5-18
1/22612021-6-5 11:18:36
nihaos
精华帖子人力资源管理之快速面试技巧 商祺汪老师
2009-4-4
1/13092021-1-27 15:25:06
nihaos
普通帖子参禅与招聘 商祺汪老师
2009-4-22
1/12052021-1-27 15:20:42
nihaos
普通帖子[转帖]人力资源管理篇之面试技巧攻略 商祺汪老师
2008-5-29
2/23382020-9-8 10:24:46
patebeng
普通帖子诊断中国企业校园招聘七大傻 詹妮
2009-2-23
1/21002019-5-4 15:39:56
nihao100
普通帖子招聘分析报告 龙啸天
2009-6-12
1/25312019-5-4 15:39:25
nihao100
普通帖子员工聘用制度 陈冲
2008-10-9
1/29612019-1-12 12:43:34
nihao
精华帖子观人·识人·用人26法 商祺汪老师
2009-5-6
2/23372018-12-24 13:36:11
尹老师
精华帖子细说人才招聘的十个法 admin
2008-11-23
0/19402017-12-10 11:31:50
保伽装饰
普通帖子人力资源配置的面面观 商祺毛淑华
2009-8-4
0/16912017-12-10 11:31:00
保伽装饰
普通帖子[转帖]怎么做好淡季时期的人才招聘 龙啸天
2008-8-6
0/24082017-12-10 11:29:31
保伽装饰
普通帖子[转帖]从商慎防“红杏出墙” 陈冲
2009-12-10
1/18832017-12-10 11:29:24
保伽装饰
普通帖子招聘江湖之舌战群儒 商祺潘老师
2009-2-25
1/17802017-12-10 11:29:11
保伽装饰
精华帖子乾隆:德才兼备是用人的至高境界 商祺潘老师
2008-12-24
1/19602017-12-10 11:28:48
保伽装饰
普通帖子招聘前:工作分析很重要0 admin
2008-11-23
1/18352017-12-10 11:28:18
保伽装饰
普通帖子招人难留人难是不是您企业头痛的问题? 商祺潘老师
2008-5-9
1/20472017-12-10 11:26:37
保伽装饰
普通帖子活用外部招聘重在内部培养0 admin
2008-11-23
1/19782017-12-10 11:26:30
保伽装饰
普通帖子[转帖]管理:奖是手段 励是目的 陈冲
2009-8-21
1/22862017-12-10 11:23:57
保伽装饰
普通帖子员工招聘,寻找“三心二意”的人 陈冲
2008-12-22
1/13202017-12-10 11:23:16
保伽装饰
普通帖子企业用人的“轻“和“重” admin
2008-11-29
1/19262017-12-10 11:19:50
保伽装饰
普通帖子 中小企业如何留住应届大学生 rairy
2008-11-7
1/18572017-12-10 11:19:26
保伽装饰
普通帖子 面试试题 dongkathy
2008-4-13
6/22152016-12-3 15:47:45
保伽装潢
精华帖子一道有意思的面试题,试试看 商祺潘老师
2008-4-7
7/24132016-12-3 15:36:27
保伽装潢
普通帖子[分享]《如何在招聘中运用人才测评》 timber20111
2012-11-16
0/19192012-11-16 15:00:10
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精华帖子 [推荐]全套面试题库(DOC 18页) [1 2 3 ..5]ningjing
2008-10-4
44/42662012-7-16 13:07:21
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精华帖子 华为员工素质模型与招聘的应用文件 龙啸天
2009-8-26
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普通帖子[求助]面试评价表 [1 2 3 ..8]sky0929
2010-1-21
72/98192012-3-26 12:34:45
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精华帖子[转帖]给HR新人们8个常见问题的忠告 [1 2 3 ]商祺毛淑华
2009-8-21
23/37542011-11-25 14:56:58
am82312
普通帖子[转帖]人力资源知识之人才招聘广告通用设计原则 陈俊荣
2009-11-2
1/22982011-11-2 10:12:32
pigeon0324
普通帖子面试前需考虑的25个问题 詹妮
2010-5-19
1/25182011-3-20 22:22:45
公主宝贝
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