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  招聘与配置
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普通帖子10种不同招聘渠道的分析 龙啸天
2009-6-6		1/38602022-8-26 10:27:50
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普通帖子人才测评中的主观性误差控制 admin
2009-6-6		1/22292022-8-26 10:27:40
nihaos
精华帖子[原创]金融危机下的最火爆的一本书《与企业共命运》 硅谷禁书
2009-6-7		2/18452022-8-26 10:26:48
nihaos
普通帖子面试常规问题应答 admin
2009-6-6		2/23542022-8-26 10:26:35
nihaos
普通帖子HRM须掌握的七种谈话技巧 龙啸天
2009-6-11		1/27282022-8-26 10:26:26
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普通帖子招聘工作的评估公式 龙啸天
2009-6-12		1/29322022-8-26 10:26:15
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精华帖子入职前经理人该做哪些功课？ 詹妮
2009-5-21		2/26522022-8-26 10:25:21
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普通帖子你的下属即将跳槽的8个征兆 龙啸天
2009-6-18		1/27852022-8-26 10:25:04
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普通帖子勤诚达物业空缺岗位人员急聘！ 周丹华
2009-6-22		1/22842022-8-26 10:24:55
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普通帖子从面试的方式看候选者的匹配程度 商祺汪老师
2009-6-23		1/21572022-8-26 10:24:35
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精华帖子企业规范化管理之招聘面试 商祺汪老师
2009-6-23		1/16192022-8-26 10:24:23
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普通帖子招聘与选拔系列：知道、会做与做到 龙啸天
2009-6-24		1/29702022-8-26 10:24:15
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普通帖子公开选拔和竞岗中的结构化面试 商祺汪老师
2009-6-25		1/20822022-8-26 10:24:07
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精华帖子班长史今--不称职的招聘专员（转） 龙啸天
2009-6-29		1/29742022-8-26 10:23:15
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普通帖子解读季节性跳槽的离职理由 龙啸天
2009-7-2		1/28532022-8-26 10:23:07
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普通帖子企业引才十大怪现象 商祺潘老师
2009-7-3		1/22702022-8-26 10:22:55
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普通帖子毕业季的选才策略 商祺汪老师
2009-7-5		1/17112022-8-26 10:22:45
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普通帖子人才选拔与使用误区 商祺汪老师
2009-7-5		1/21932022-8-26 10:22:34
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普通帖子[原创]企业品牌为何越来越重要 dashiyuan
2009-7-8		1/28262022-8-26 10:22:22
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普通帖子管理人员的有效面试 商祺汪老师
2009-7-16		1/30132022-8-26 10:22:10
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精华帖子坐车四小时，面试10分钟－－非专业人员的面试能力素质培训的思考 龙啸天
2009-6-21		6/30122022-8-26 10:21:18
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普通帖子辞退，与能力无关 詹妮
2009-7-24		1/23022022-8-26 10:21:09
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普通帖子选聘系统性管理人才的技巧 商祺汪老师
2009-7-29		1/24402022-8-26 10:21:00
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普通帖子[转帖]沃尔沃花落谁家 陈冲
2009-7-30		1/26492022-8-26 10:20:52
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普通帖子人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型 商祺汪老师
2009-7-31		1/29632022-8-26 10:20:40
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普通帖子企业招聘的五大致命伤 龙啸天
2009-8-2		1/24742022-8-26 10:20:30
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普通帖子HR在校园招聘中要抓好的几个关键点 商祺汪老师
2009-8-6		1/19722022-8-26 10:20:18
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普通帖子从应聘简历判断应聘者的12个方法 商祺汪老师
2009-8-6		1/19142022-8-26 10:20:07
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普通帖子建立在素质模型上的“STAR”面试技巧 龙啸天
2009-8-2		2/25182022-8-26 10:19:53
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普通帖子面试趣谈 商祺汪老师
2009-7-30		4/23642022-8-26 10:19:03
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