今日几个朋友小聚,其中有一对刚刚生个女儿的夫妻。席间那位刚做了爸爸的朋友谈起老婆生了个女儿,言语中多少露出一点遗憾,其妻颇为不满,言道生男生女责任不在女方,是由男方决定的,因此大家开始讨论,你一言我一语,除那位新爸爸外,其他人基本上赞同这个观点。因为笔者学医出身,于是就请我发表权威的观点。坦率地讲,笔者并不想多说,虽然多数人的观点确实是社会的主流舆论,但笔者其实并不完全赞同。 **生男生女由男方决定的言论最早始于上世纪80年代,那时中国开始推行计划生育,由于受传统重男轻女思想的影响,这一政策在开始推行时遇到了很大的阻力,尤其是在广大的农村地区,女人一旦第一胎生个女儿,就会遭到丈夫、公婆、乃至家族其他人员的谴责,正是在这种背景下,政府舆论公开宣扬生男生女的决定者是男方而非女方。这种观点的理论基础表面上看起来很有道理,因为正常人都有23对染色体,其中有一对性染色体,正是这对性染色体决定了胎儿的性别——男性是XY,女性是XX。精子和卵子各有23个染色体,卵子的性染色体都是X,而精子有两种,一种是带有X染色体的精子(X精子),另一种是带有Y染色体的精子(Y精子),X精子与卵子结合即为女孩,Y精子与卵子结合即为男孩。这样看起来似乎确实是男性决定了胎儿性别。但这仅是表面现象,因为男性和女性不同,女性一般每个月仅排出一个卵子,排出卵子的时期被称为排卵期,女性只有在这个事后才可能怀孕;而正常男性几乎在任何时候都能排出精子,而且精子数量多达以千万计,其中既有X精子,也有Y精子,既然如此,为什么最终与卵子结合的精子会不同呢,其中的影响因素是什么呢? **应该说,影响胎儿性别的因素有很多,但与X精子和Y精子在不同酸碱度环境中的生存能力和活动能力有很大关系,Y精子在碱性环境中的生存能力和活动能力要强于X精子,而在酸性环境中正好相反,所以女性在排卵期前后,**和子宫内的酸碱度必然会影响到两种精子的生存能力和活动能力,最终直接影响到胎儿性别。从这个角度看,女性的体内环境是决定胎儿性别的重要因素,因此简单地说生男生女由男性决定并不科学。 **由此,笔者联想到企业的绩效管理。大多数企业每当遇到员工绩效不理想时,首先想到是员工的问题,怀疑其能力不足或是工作态度不积极,这其实是非常片面的,绩效管理理论有个冰山模型,绩效就像是露出的冰山部分,它仅是整个冰山的很小一部分,而绝大部分隐藏在水面之下。就绩效而言,隐藏在水面之下的部分既包括了员工个人的能力、态度因素,也包括组织因素、外部环境因素。 因此,当发现员工绩效不理想时,作为主管、作为组织,应该做全面分析,不仅要评估员工个人的因素,更要评估组织和环境因素,而且作为一个优秀的主管、一个管理优秀的组织,首先应该从组织、从主管、从环境方面寻找原因,最后才是从员工个人方面寻找原因,而不是简单、武断地把绩效不理想的原因归结为员工能力和工作态度,就像不能简单、片面地把生男生女的决定因素归结为男方一样。
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