人力资源管理类
经营管理类
管理技能类
生产运作管理类
市场营销管理类
财务系列
员工关系管理类
实战模拟类
 
我们的团队
    高素质、结构合理的顾问队伍——我们不仅拥有包括战略、财务、人力资源、营销、生产等管理咨询顾问,而且拥有法律咨询、疑难应收款案件处理、行业研究、市场调查、企业资信情况分析等各类专家,形成了知识、素质结构合理的顾问队伍;管理咨询顾问大多拥有国内外知名学府之管理、经济类专业硕士以上学位,精通现代企业管理理论与实务,融合中西管理文化之精髓,结合丰富的企业管理实践经验,为企业提供高质量、高效率、操作性强的经营管理解决方案。

付亚和 中国人力资源管理权威专家 -- 教授
付亚和,男,中国人民大学劳动人事学院教授,是人力资源管理学科的创始学者,曾任人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任,联合国劳工组织中国特约培训师。自1988年起,在中国人民大学建立了人力资源管理专业,在国内首先讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《薪酬管理》、《管理技能评价与开发》等课程,国家211工程人力资源管理课题负责人。主      >>>>>>

许玉林 -- 教授

中国人民大学劳动人事学院教授
美国加州伯克利大学高级访问学者

  自1990年起,曾先后为四通集团公司、王码电脑总公司、科海总公司、恒通置业股份有限公司、三立集团、中国人寿广东省分公司、伊利集团股份有限公司、东阿阿胶股份有限公司、万和证券经纪公司、深圳航空公司等数十家企业提供不同      >>>>>>

吴春波 -- 经济学博士
经济学博士,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授,金融与证券研究所高级研究员,日本横滨国立大学/长冈技术科技大学访问学者。自1996年起任华为技术有限公司高级管理顾问,是《华为基本法》人事考核部分的主要负责人,该公司KPI考核体系、ESOP主要建立者,推动者, 同时还担任中国投资银行、北京达因集团等多家企业的高级管理顾问。先后为十多家著名企业设计与      >>>>>>

楚天 -- 人力资源管理咨询专家、高级培训师
1、中国商业技师协会举办的《全国商务职业经理人资格证书》认证中人力资源管理科目主讲讲师,目前已完成近千人的培训
2、美国ASTD(American Society for Training and Development)培训与发展协会职业培训师,人力资源绩效改进HPI(Human Performance Improvement)课程主讲讲师
3、      >>>>>>

吕革新 -- 副教授、专任职业培训师、国家首批高级职业指导师

1982开始在大学任教;1996年底到深圳从事职业培训。长期从事一线教学,为1500人做过择业指导和心理辅导。有职业道德学科专著一本,主编、参编教材10本;发表论文20篇,获奖多次。熟悉企业情况,对于员工培训具有比较深入的研究,截止到2001年7月,已经到400余家企业授课,培训人数约6万人。
授课特点:
内容丰富、理念鲜明、例证生动,具有较      >>>>>>

李昭瑢 --
学历:
纽西兰威克图大学管理学博士生
纽西兰奥克兰大学财管硕士
纽西兰威克图大学企管硕士
加拿大皇家能量医学院能量医学研究员
德明商专国贸科毕业
文化大学国贸系毕业
现任:
商琪企管                讲师/顾问
清华大学EMBA              讲师
心想事成顾问有限      >>>>>>

罗安源 --
学历:
国立中兴大学企管系毕业   美国夏威夷檀香山大学 MBA
现任:
博安国际行销管理顾问有限公司      总经理
中国生产力中心               讲师
中华民国中小企业处             荣指员/讲师  
工业会 商业会 工策会 工研院       讲师/顾问
台北县产经大学          >>>>>>

倪肇强 -- 经营管理顾问

学历:
台湾大学 心理学系
CPC    经营管理顾问师班
MTPI讲师训练
LIFO讲师
ISO9000主任评审员

讲授课程:

  策略规划、方针管理、如何与上司圆满共识、主管如何承上启      >>>>>>

何山 -- 民法专家

我国著名的民法专家,第九届全国人代会第二次会议上通过的《中华人民共和国合同法》起草小组成员之一,时任全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会民法室主任,中国政法大学资深教授。

现任:

全国人民代表大会常务委员会法制工作委      >>>>>>

郭霖 --

西北大学工商管理专业本科、
新加坡国立大学EMBA,
商琪培训中心高级讲师。

曾任职:
香港威颖公司营销主管、营销经理;
平安保险营销培训讲师,期间曾获平安讲师资格认证证书,全国“祖训团”优秀讲师;
ICQN集团培训经理;
艾肯企业策划公司培训经理、培      >>>>>>


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