Loading...
 导航 所在位置:论坛首页 -> 人力资源管理师培训 -> 国家高级人力资源管理师(一级)专区 -> 高级人力资源管理师理论填空题
回复
标题:高级人力资源管理师理论填空题
作者:尹老师 发表于 2020-5-28 11:18:33收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇

问:在( **)时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。P3

****

:现代人事管理之父叫什么,他最早创建了()  P3

****

问:哈佛大学()通过()试验,最终创立了()学说。  P4

****

问:赫茨伯格创立()理论,格雷戈创立()理论   p4

****

问:战略性人力资源管理基于以下哪些理论   P8-9

****

问:员工的知识是投入,员工行为是转换,员工满意 度和绩效是产出,是()理论提出的。   P8

****

问:从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,()是企业经营战略合作伙伴。  P11

****

问:战略性人力资源管理从(  )角度关注员工贡献率问题。P11

****

问:人力资源战略及其规划有什么鲜明的特点:()()  P16

****

问:()是企业领导者的天职。P18

****

问:企业战略的管理范畴内,一般将战略区分为()()()层次。   P18-19

****

问:按照企业战略学的观点,企业战略基本上可以区分为两类,()(),同时()是成功企业的核心战略。  P19

****

问:长期战略即指()年以上的人力资源的总体战略规划      P19

****

问:人力资源战略规划从性质上可区分为()()()类型   P20

****

问:中央集权、高度分工、严格控制,依靠工资和奖金维持员工的积极性,是()策略的特点    P21

****

问:人力资源管理策略中,针对薪酬对内公平,基本薪酬水平很高,适用()策略   P24

****

问:   **企业竞争策略       **企业文化      **人力资源策略

****

            **廉价           (     **)          (       )

****

            **优质           (     **)          (      **)

****

            **创新           (     **)          (       )

****

问:()直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评,薪酬福利等等具体管理制度的制定。   P29

****

问:当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定()战略   P33

****

问:企业集团是以()为主体,以()为主要联结纽带,法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。   P37

****

问:20世纪20年代,一种新的垄断组织()出现,它是最近似于现代企业集团的垄断组织的。P38

****

问:()是企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征。  P39

****

问:企业集团的战略优势主要表现在()()和()上   P41

****

问:在股份公司及经营规模比较大的有限责任公司中,()最高的权力机构,由()和()组成   P42-43

****

问:经理班子是由高层经理人员组成的()。经理受聘于()   P43

****

问:()一般由股东大会选举产生。P43

****

问:()类型的企业集团实行“经理会-公司-工厂”三级组织结构形式。P47

****

问:经理会的职能主要有:()()()() P47

****

问:集团管控三种基本模式()()()。P52-53

****

问:由经理学家威廉姆森分析出的M型组织结构通常分为()()两种模式   P55

****

:  ESO缩写意思是()** P469

****

问:U型组织结构主要有()()()结构形式。P55

****

问:企业集团通常选用的组织结构有()()()。P56

****

:事业部制是()一种组织管理模式。P57

****

:企业集团的核心企业职能就是()()和()等形式控制子公司   P59

****

;企业集团组织结构层次功能,通过()()和()加以联结。  P61

****

问:()联络方式是指企业集团成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。    P62

****

问:影响企业集团组织结构变化的内在因素主要包括()()和()   P66

****

问:实行“两块牌子,一套管理人员”的管理体制,其优点是()()()  P77

****

问:按照总部对下属单位集权,分权程度的不同,可以反总部的结构类型分成()()()的总部。P81

****

问:集团总部组织结构设计的基本原则()()()  P83

****

问:对集团和集团总部职能分工的分析,可以从以下哪四个方面进行:()()()()   P90

****

问:集团总部部门定位的方法主要有()()()  P92

****

问:企业总资本包括有形与无形资本,那无形资本可以分为()()()   P99

****

问:狭义的人力资本主要包括()()()   P101

****

问:()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。   P103

****

问:企业集团人力资本管理的特点,是由企业集团()特点决定的 .    P104

****

问:胜任特征模型之父是()   P114

****

问:建立胜任特征模型可采用()()方法 。P116

****

问:按运用情境不同,胜任特征可分为()()(),按主体不同,可分为()()()。P117

****

:  胜任力模型按建立思路的不同,模型可以分为()()()()   P119

****

问:()胜任特征模型主要用于绩效管理中。  P119

****

问:构建岗位胜任特征模型基本程序和具体步骤是,请排序1、获取效标样本有关数据资料**  2、定义绩效标准   3、选取分析效标样本   4、建立岗位胜任特征模型  ()P123-124

****

问:岗位胜任特征模型构建 中,属于定性研究主要方法有()()()等,定量研究的主要方法有()()()[后面这问能说出三就算你行,答案是不仅三个]    P126

****

问:专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()  P127

****

: ()是沙盘的正式创立者。早期沙盘游戏用于()的。   P134

****

问:公文筐测试最显著缺点是()   P139

****

问:做公文筐试题设计前,应该深入分析()的特点,确定任职者应该具备()()()。P140

****

问:职业兴趣测试主要测查()   P147

****

问:在人事选拔和配置中应用较多的能力倾向测试有()()()()【可以用英文字母缩写】   P148

****

问:()是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。   P152

****

问:选择心理测试方法时应考虑的因素有()()()()()   P152-153

****

问:()虽然并不像行为面试那样意义重大,但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。   P170

****

问:选择晋升候选人的主就去有()()()()(),那种方法用于高层管理者的晋升选拔。P197-198

****

:员工出现违纪行为时,企业可以采取什么措施进行处罚()()()()。P203-204

****

问:员工总流动率=()/()**  P205

****

问:员工流动最准确的预报器是(),即员工对自身离开或留下来的意图的陈述,往往可以从其他员工的态度或者对工作是否满意方面而做出推断。**  P208

****

问:()是检测员工自愿流动态度最好的工具。  P210

****

问:()是人力资源管理的基础,是直接落实人力资源战略的重要环节,同时,它也是建立员工培训与开发的“纲”。   P213

****

问:ISO10015是专门用于规范人力资源培训职能的国际标准,它主要关注焦点是()**  P215

****

问:员工培训体系包括两大核心、三个层面、四大环节分别是什么   P219

****

问:P223就谈到了合作型组织模式企业大学,那还有什么组织模式的企业大学。

****

问:在学习型组织中,()是设计师、仆人和教练。   P231

****

问:()是组织学习力的行动环节。也是组织学习力中最后也是最具实质性的环节。P234

****

问:绩效管理系统的运行方式是()和()。P323

****

问:工作态度指标的缩写()   岗位胜任特征指标缩写()   P325

****

问:绩效管理体系设计的前期准备工作主要有:()()()  P326

****

问:战略性绩效管理系统中战略目标子系统中包括()()()()P327

****

问:EVA=(),它是一项()考评指标。  P329

****

问:战略性绩效管理工具主要()()()  P328

****

问:绩效测量棱镜五个棱面分别是()()()()()   P332

****

问:鱼骨图分析的主要步骤()()()   P337

****

问:工作态度WAI考评项目为()()()()  P343

****

问:绩效日常管理小组可以由()()()组成   P348

****

问:员工绩效考评的一般程序第一步是(),最后一步是()。P355

****

问:企业NNI考评是由()通过否决考评来进行的。  P359

****

问:团队绩效考核指标中,()类型的指标不占权重。    P361

****

问:绩效面谈四种类型()()()()   P365-366

****

问:绩效考评的结果可以作为退休环节决策依据吗(Y/N   P366

****

问:绩效考评结果的效标作用体现在()()方面。P367

****

问:绩效管理与薪酬管理相结合的另一部分内容是()   P370

****

问:绩效评价等级的工资市场比率,如果绩效评价等级为B,工资的市场比率在()范围合适  P371

****

:BSC在()方面强调企业要从股东及出资人的立场出发。   P383

****

问:BSC更注重()指标。   P387

****

问:设计BSC的技术障碍主要体现在()和()相关工作中。P389

****

问:BSC常见的KPI指标,员工生产力属于()方面的指标。   P393

****

问:()反映了员工的工作岗位或技能的价值,而往往忽略了员工间的个体差异。    P406

****

问:创新战略强调()   P409

****

问:()是企业制定整 体性薪酬战略优先考虑的目标。  P409

****

问:企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标是公平,那公平应体现()()()   P410

****

问:对员工公平是指体现现在()与()上的公平性。   P410

****

问:薪酬战略三大基本目标是()()()   P409

****

问:薪酬内部一致性策略的推行从()开始。  P415

****

问:()只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。  P422

****

问:对劳动力需求模型修正的三种理论是()()()  P426-427

****

问:经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()倍为宜。   P439

****

问:年薪有什么特点()()()   P445-446

****

问:效益年薪=()+()+()  P454

****

问:G模式经营者风险收入与()挂钩。  P453

****

问:Y模式下,经营者必须以()数额缴纳风险抵押金。   P459

****

问:()模式下没有风险抵押金   P460

****

: 企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()()()等因素    P461

****

问:企业发展()阶段是最为有利,实施团队薪酬的。   P461

****

问:ESO主要对象是(),行使期限不超过()年,强制持有期为()年。   P470-471

****

:  股票期权与期股的区别是()()()()** P475

****

问:SBJ三种模式都规定,对经理期股激励的主体是()   P476

****

问:()模式经营者的期股每年所获红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。   P477

****

问:员工持股计划的原则()()()。P479

****

问:福利的特点()()()  P492

****

问:()是一条由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹。   P522

****

: 电气设备的安全事故属于()事故,粉尘危害属于()事故。 P535

****

问:界定为重大伤亡事故()要报至国务院主管部门,劳动和社会保障部门。  P545

****

问:人民法院接到诉状后,应在()日内进行审查,而人民法院立案后而在()日内将起诉状副本送达被告。  P553

****

问:鉴定为职业病之日起()天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  P564

****

问:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。P565

****

:职工()人以上可以设专职的工会主席,会员不足()人的单位可以单独建立基层工会委员会。**  P584

****

问:SA8000标准体系对于工作时间规定周工作时间不超过()小时,加班不超过()小时,且所有加班必须是自愿的。**  P590

商祺人力资源管理师培训:尹老师
电话(Tel):0755-83040261
手机:13925277184
邮箱:sqtraining@163.com 
微信号:yinlaoshi036403

顶部
第1页 共页 共0个回复     <<    >>    
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复

  • 操作选项:评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖