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[转帖]解析李宁的人力资源战略

陈冲
2009-10-23

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2022-8-26 12:47:00
nihaos

[转帖]建立企业文化，就必须把企业利益与文化帮定在一起

hztbc21
2009-10-19

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2022-8-26 12:46:08
nihaos

[转帖]点醒职海“沉沙”四类人

陈冲
2009-10-28

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2022-8-26 12:45:16
nihaos

[转帖]用人之道·尤子吕布

陈冲
2009-9-8

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2022-8-26 12:44:23
nihaos

[转帖]中国制造：变挑战为机遇

陈冲
2009-9-11

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2022-8-26 12:43:31
nihaos

人力资源能力成熟度模式 People-CMM

龙啸天
2008-2-19

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2022-8-26 12:42:39
nihaos

职业经理人的10大生涯规划工具

詹妮
2008-7-16

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2022-8-26 12:41:47
nihaos

[推荐]如何设计现代职业生涯

陈冲
2008-10-30

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2022-8-26 12:40:53
nihaos

紫名都HR谈：构建员工关系管理体系

jinghaowu
2008-3-30

1/2013

2022-8-26 12:40:00
nihaos

智业破局：从人力资源到人力资本

商祺潘老师
2009-7-3

2/3477

2022-8-26 12:39:09
nihaos

什么是人才资本管理？人力资源VS人力资本

商祺潘老师
2008-5-22

1/2608

2022-8-26 12:38:17
nihaos

安利：有快乐的员工才有满意的顾客

商祺潘老师
2008-5-14

1/3104

2022-8-26 12:37:25
nihaos

任命也是一种激励

詹妮
2008-5-8

1/3152

2022-8-26 12:36:29
nihaos

［转贴］HR，狗屁！哪个地方不是看老板脸色混饭吃

polly
2007-7-13

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2022-8-26 12:35:37
nihaos

任职资格体系：牵引人力资源系统，推动组织成长

龙啸天
2009-7-1

2/2991

2022-8-26 12:34:45
nihaos

用咨询的手法重塑员工

商祺汪老师
2009-4-10

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2022-8-26 12:33:53
nihaos

思科最吸引员工的公司

happy
2007-11-27

2/2521

2022-8-26 12:33:01
nihaos

[转帖]管理前提：先给员工加薪？

陈冲
2009-10-28

2/2178

2022-8-26 12:32:09
nihaos

HR有效整合

商祺汪老师
2009-7-5

1/2500

2022-8-26 12:31:17
nihaos

主管莫当人才杀手

商祺汪老师
2009-8-6

1/1513

2022-8-26 12:30:25
nihaos

人力资源管理专业人员通用素质模型

商祺潘老师
2009-2-24

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2022-8-26 12:29:33
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[转帖]对话新浪HR总监段冬：教你怎样做个合格的HR

商祺毛淑华
2009-8-21

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2022-8-26 12:28:41
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[转帖]绩效管理：合适的人做合适的事

陈冲
2009-11-24

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2022-8-26 12:27:49
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[转帖]人力资源管理不规范

郭玉明
2009-11-25

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家文化对家族企业人力资源管理的影响

商祺潘老师
2008-10-28

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2022-8-26 12:26:00
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[转帖]人力资源建设应逆势而动

陈俊荣
2009-11-30

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[转帖]郎咸平：中国的企业家只知道赚钱

陈冲
2009-10-16

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2022-8-26 12:24:14
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咨询价值何在

商祺汪老师
2009-5-6

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留住人先留心：员工的尊重与激励

商祺汪老师
2009-4-20

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制定人力资源规划，打造四支人才队伍

龙啸天
2009-6-26

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2022-8-26 12:21:38
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