Loading...
  所在位置:论坛首页 -> 人力资源管理师培训 -> HR专业资料下载分享区 -> 人力资源规划 -> [推荐]如何设计现代职业生涯
回复
标题:[推荐]如何设计现代职业生涯收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
陈冲
等级:HR总监
权限:普通用户
积分:1717
金钱:2540
声望:894
经验:894
发帖数:878
注册:2008年8月18日
资料 短消息2008-10-30 9:47:34

    对员工进行职业生涯的设计与管理,是现代人才资源开发与管理的重要内容。设计职业生涯的目的不仅仅是帮助个人实现目标,更重要的是有助于个人真正了解自己,进一步评估内、外在环境的优势、限制,从而设计出个自合理,可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和组织机构变革的时候,不但要掌握个人的竞争优势,更需要配合周围环境变化趋势,才能把握稍纵即逝的机会,发挥个人的潜能,实现预定的目标。  职业生涯设计基本上可分为自我认识,确立目标,择业策略,职业评估四个步骤:

**

  一. 自我认识  一个人必须充分而且正确地认识到自己本身的条件与相关环境,必须对自己本身及所处环境进行深刻的了解,以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了解得越透彻,越能搞好职业生涯设计。可采取SWOT分析法,剖析自己,要不断自我评估,审视自己,这样才能够不断清晰自己的爱好是什么,希望朝哪个方向走,自己的优势在哪些方面,适合做什么?

**

    二. 确立目标    立定志向可以成为追求成就的推动力,因为确定了目标以后,有助于排除不必要的犹豫,一心一意致力于目标的实现。目标的设定一定要符合SMART原则,具体可操作性,一跳就能咬到目标。要分解目标,重点坐庄,同步最大。  

**

    三. 择业策略HR  这是指为实现职业目标的行动计划,行动计划一般都是具体的,具有较强可行性的。
  四. 职业评估         择业策略可以通过工作上及其它方面来评估。评估的结果除了可以用来反馈策略方案是否恰当,作为自我修订的依据外,更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。
    人是会变的,环境也是会经常变化的。在职业生涯的过程中,非常强调每一个人对不同环境的适应性。成功的职业生涯设计,需要时时审视内在外在环境的变化,并且及时调整自己的前进步伐,修正目标,才能成功。

每天进步一点点!!!
2008-10-30 9:47:34 顶部
nihaos
等级:HR资深专家
权限:普通用户
积分:2890
金钱:2890
声望:2890
经验:2890
发帖数:2890
注册:2019年10月19日
  资料   短消息编辑 删除 引用 第2楼
点此打开链接!讨债公司/点此打开链接!蓝月传奇辅助/点此打开链接!蓝月辅助
2022-8-26 12:40:53 顶部
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复

  • 操作选项: 评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖