人力资源管理类 经营管理类 管理技能类 生产运作管理类 市场营销管理类 财务系列 员工关系管理类 实战模拟类   吴春波 -- 经济学博士 经济学博士，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，金融与证券研究所高级研究员，日本横滨国立大学/长冈技术科技大学访问学者。自1996年起任华为技术有限公司高级管理顾问，是《华为基本法》人事考核部分的主要负责人，该公司KPI考核体系、ESOP主要建立者，推动者， 同时还担任中国投资银行、北京达因集团等多家企业的高级管理顾问。先后为十多家著名企业设计与组织实施人事考核制度、薪酬报酬制度、员工持股计划等核心管理制度。

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