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普通帖子 [分享] 招聘面试的STAR技巧龙啸天03521 09-8-27 22:11|龙啸天
普通帖子 [分享] 资深HR：如何做好今年的校园招聘？龙啸天03495 09-8-27 22:13|龙啸天
普通帖子 畸形的考勤奖惩制度商祺毛淑华03410 09-8-26 14:24|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]HR做人事工作 将心比心才能入心商祺毛淑华03581 09-8-27 17:02|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]戴尔的70-20-10学习法则商祺毛淑华03181 09-8-27 17:04|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]如何成为猎头公司的对象？龙啸天03748 09-8-23 22:44|龙啸天
普通帖子 [转帖]建立战略的招聘选拔体系——建立有效的企业招聘体系三步走之一龙啸天03468 09-8-23 22:46|龙啸天
普通帖子 如何管理招聘信息？龙啸天03217 09-8-23 22:48|龙啸天
普通帖子 [转帖]如何解决招聘专员的困惑0龙啸天04242 09-8-25 21:18|龙啸天
普通帖子 [转帖]外企英语面试开场白龙啸天03261 09-8-24 23:46|龙啸天
普通帖子 如何“知人识人”，诸葛亮有著名的七观法供参考商祺毛淑华03165 09-8-21 10:37|商祺毛淑华
普通帖子 华为的“三高”激励机制商祺毛淑华02971 09-8-21 10:40|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]中国民企是：“一代干、二代看、三代败”陈冲02201 09-8-20 9:21|陈冲
精华帖子 [转帖]员工管理的“软肋”在哪里？ ——富士康员工自杀事件带给我们的启示陈冲03622 09-8-20 9:26|陈冲
普通帖子 [转帖]《亮剑》对企业管理的启迪陈冲02725 09-8-20 11:08|陈冲
精华帖子 [转帖]“千里马”怎么不来了？陈冲03439 09-8-20 11:31|陈冲
普通帖子 [转帖]逻辑不对，考核很累陈冲03915 09-8-21 10:55|陈冲
普通帖子 [转帖]“培”与“训”的精益化陈冲03160 09-8-21 10:58|陈冲
普通帖子 [转帖]猴子与香蕉：心理学实验中管理之道陈冲03212 09-8-21 10:59|陈冲
普通帖子 [转帖]“组织化”：迷途该返陈冲03296 09-8-21 11:06|陈冲
精华帖子 [转帖]工作分析向何处去？商祺毛淑华03751 09-8-20 17:52|商祺毛淑华
精华帖子 [转帖]Google 的21道面试问题商祺毛淑华03064 09-8-20 17:41|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]用人单位劳动合同法操作实务精解与应对商祺毛淑华02611 09-8-20 17:45|商祺毛淑华
普通帖子 规避劳动合同法“新术”揭秘商祺毛淑华02860 09-8-9 8:45|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]员工管理：化压力为动力商祺毛淑华03221 09-8-17 16:41|商祺毛淑华
普通帖子 [转帖]小议360度评估商祺毛淑华03428 09-8-15 18:28|商祺毛淑华
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