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  人力资源战略
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精华帖子八条“军规”预防企业危机 商祺汪老师
2008-11-20
0/21262008-11-20 10:45:39
商祺汪老师
普通帖子确定危机管理小组 商祺汪老师
2008-11-20
0/20952008-11-20 10:39:21
商祺汪老师
普通帖子关注员工的心理收入0 admin
2008-11-19
0/20172008-11-19 22:51:59
admin
普通帖子对国内企业人力资源管理的感悟(转) 商祺潘老师
2008-11-19
0/21242008-11-19 16:07:30
商祺潘老师
精华帖子 HR发展的六个头衔和四个坐标 商祺潘老师
2008-11-19
0/21172008-11-19 16:04:26
商祺潘老师
普通帖子让“着装”改变企业文化! 商祺潘老师
2008-11-19
0/21142008-11-19 16:01:45
商祺潘老师
精华帖子 [转帖]展望2020:中国创新之路 陈冲
2008-11-19
0/23252008-11-19 9:55:49
陈冲
普通帖子 [转帖]一根香蕉看“绅士” 陈冲
2008-11-19
0/24012008-11-19 9:54:47
陈冲
精华帖子 [转帖]从“奶粉事件”看道歉的艺术 陈冲
2008-11-19
0/22732008-11-19 9:53:50
陈冲
普通帖子从《神话》反观现代企业的生存危机 商祺汪老师
2008-11-19
0/21242008-11-19 9:43:26
商祺汪老师
精华帖子 [转帖]向《蓝精灵》学习团队成功学 陈冲
2008-11-19
0/23952008-11-19 9:41:25
陈冲
精华帖子变危机管理为管理危机 商祺汪老师
2008-11-19
0/21322008-11-19 9:40:03
商祺汪老师
精华帖子把脉危机脆弱症 商祺汪老师
2008-11-19
0/26132008-11-19 9:28:17
商祺汪老师
精华帖子企业危机诊断 商祺汪老师
2008-11-19
0/30422008-11-19 9:25:25
商祺汪老师
精华帖子企业危机信号 商祺汪老师
2008-11-19
0/22612008-11-19 9:18:27
商祺汪老师
精华帖子[转帖]胜任力模型对中国企业的价值与应用误区 龙啸天
2008-11-17
0/28472008-11-17 23:24:41
龙啸天
精华帖子[转帖]HR如何使自己成为真正的战略伙伴 龙啸天
2008-11-17
0/29502008-11-17 23:22:45
龙啸天
普通帖子[转帖]华为基本法的嬗变与重构 龙啸天
2008-11-17
0/29002008-11-17 23:21:51
龙啸天
普通帖子梁念坚谈加盟微软三个原因 商祺潘老师
2008-11-17
0/21822008-11-17 23:15:48
商祺潘老师
精华帖子危机管理6F原则与经典案例系列(六) 商祺汪老师
2008-11-17
0/26082008-11-17 17:07:09
商祺汪老师
精华帖子危机管理6F原则与经典案例系列(五) 商祺汪老师
2008-11-17
0/21982008-11-17 17:05:11
商祺汪老师
精华帖子危机管理6F原则与经典案例系列(四) 商祺汪老师
2008-11-17
0/20902008-11-17 17:03:40
商祺汪老师
精华帖子危机管理6F原则与经典案例系列(三) 商祺汪老师
2008-11-17
0/28062008-11-17 17:01:11
商祺汪老师
精华帖子危机管理6F原则与经典案例系列(二) 商祺汪老师
2008-11-17
0/25212008-11-17 16:58:11
商祺汪老师
精华帖子TCL的十二大行为信条及员工行为规范 龙啸天
2008-11-16
1/33152008-11-16 14:23:21
龙啸天
普通帖子除了裁员 还能做些什么? huahuacc
2008-11-14
0/21142008-11-14 13:59:39
huahuacc
精华帖子裁员并非雅虎的万能解药 商祺潘老师
2008-11-13
0/20312008-11-13 23:09:44
商祺潘老师
普通帖子中国成裁员潮避风港 基金公司华尔街揽才 商祺潘老师
2008-11-13
0/20252008-11-13 23:01:34
商祺潘老师
普通帖子 [转帖]真假难辩 华为偿10亿鼓励7000员工辞职 陈冲
2008-11-12
1/19322008-11-13 11:28:03
tony
精华帖子人才决策决定组织绩效 龙啸天
2008-11-12
0/25952008-11-12 22:17:29
龙啸天
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