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  招聘与配置
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普通帖子[转帖]牛年牛人求职宝典之前期准备 陈俊荣
2009-12-4		0/21362009-12-4 9:32:20
陈俊荣
普通帖子[转帖]招聘期，老板如何选人？ 陈俊荣
2009-12-3		0/21382009-12-3 9:18:00
陈俊荣
普通帖子[转帖]华尔街冷面杀手——格林伯格 jinshu666
2009-11-28		0/22052009-11-28 12:02:50
jinshu666
普通帖子[转帖]企业招聘环节的常见错误 陈俊荣
2009-11-27		0/22782009-11-27 9:50:04
陈俊荣
普通帖子[转帖]百度人才管理"招聘更重智慧" 陈俊荣
2009-11-26		0/21632009-11-26 9:22:11
陈俊荣
普通帖子[转帖]“侮辱性面试”为什么每天都在发生？ 陈俊荣
2009-11-9		1/21912009-11-15 14:23:08
rxq007
普通帖子[转帖]看外资企业是如何招聘的 hztbc21
2009-11-11		0/28652009-11-11 17:37:12
hztbc21
普通帖子[分享]这样的傻瓜很高明 陈俊荣
2009-11-9		0/26282009-11-9 9:40:29
陈俊荣
普通帖子[转帖]非常时期，非常招聘 陈俊荣
2009-11-9		0/26482009-11-9 9:32:46
陈俊荣
普通帖子[转帖]一个总经理的11个经典面试问题 陈俊荣
2009-11-9		0/21722009-11-9 9:29:15
陈俊荣
普通帖子[转帖]招聘面试“四诊” 陈俊荣
2009-11-9		0/27902009-11-9 9:21:26
陈俊荣
普通帖子[转帖]一个HR经理的工作经历 hztbc21
2009-10-26		0/31352009-10-26 17:08:06
hztbc21
普通帖子松下公司招聘专场现场实录 詹妮
2009-10-17		0/31122009-10-17 21:43:46
詹妮
普通帖子人才招聘中的“笔迹”分析技术 商祺汪老师
2009-7-29		2/20372009-10-10 9:38:33
胡凯
普通帖子[转帖]留人从招聘开始 唐海波
2009-9-7		0/27092009-9-7 9:42:33
唐海波
普通帖子[转帖]解析李宁的人力资源战略 商祺毛淑华
2009-8-30		0/21302009-8-30 17:31:28
商祺毛淑华
精华帖子[转帖]低成本高效率的招聘策略 商祺毛淑华
2009-8-30		0/23512009-8-30 17:30:14
商祺毛淑华
普通帖子[转帖]企业内部人才选拔观 商祺毛淑华
2009-8-30		0/23192009-8-30 17:28:57
商祺毛淑华
普通帖子转载] 试用期越长关不是最好的 龙啸天
2009-8-27		1/29562009-8-28 12:42:21
孙小燕
普通帖子[分享] 资深HR：如何做好今年的校园招聘？ 龙啸天
2009-8-27		0/28962009-8-27 22:13:00
龙啸天
普通帖子[分享] 招聘面试的STAR技巧 龙啸天
2009-8-27		0/29382009-8-27 22:11:02
龙啸天
普通帖子[转帖]如何解决招聘专员的困惑0 龙啸天
2009-8-25		0/36402009-8-25 21:18:19
龙啸天
普通帖子[转帖]外企英语面试开场白 龙啸天
2009-8-24		0/27302009-8-24 23:46:50
龙啸天
普通帖子如何管理招聘信息？ 龙啸天
2009-8-23		0/27172009-8-23 22:48:08
龙啸天
普通帖子[转帖]建立战略的招聘选拔体系——建立有效的企业招聘体系三步走之一 龙啸天
2009-8-23		0/29722009-8-23 22:46:06
龙啸天
普通帖子[转帖]如何成为猎头公司的对象？ 龙啸天
2009-8-23		0/31852009-8-23 22:44:45
龙啸天
普通帖子[转帖]“组织化”：迷途该返 陈冲
2009-8-21		0/27582009-8-21 11:06:13
陈冲
普通帖子[转帖]猴子与香蕉：心理学实验中管理之道 陈冲
2009-8-21		0/27282009-8-21 10:59:56
陈冲
普通帖子[转帖]“培”与“训”的精益化 陈冲
2009-8-21		0/27362009-8-21 10:58:57
陈冲
普通帖子[转帖]逻辑不对，考核很累 陈冲
2009-8-21		0/30862009-8-21 10:55:50
陈冲
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