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标题:用工风险-体检乙肝两对半问题收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
NancyCHEN
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资料 短消息2010-05-06 23:59:50

各位同学,

想请教一下,各位的企业都是如何操作的?如何将用工风险减到最低?

目前国家法律法规已经明确企业不得要求新入职员工查乙肝两对半,医院也将入职体检包中的乙肝两对半去掉了。但因为公司员工比较多,中餐都是公司食堂,再者研发人员的工作强度还是比较大的,如果有大三阳的病况,很难在压力和强度比较大的岗位上坚持,所以公司还是建议新入职员工要查乙肝,但是目前还是没有找到一个比较好的做法。

看大家都是怎么操作的?先谢过了~

2010-05-06 23:59:50 顶部
罗品宇
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开玩笑说句,既然不能要求新入职员工查乙肝两对半,那在入职前或者是确定录用前就查,那问题就没那么大了,具体操作自己琢磨吧。我们公司近期刚好在抓入职资料,我也在拟相关的操作细节,哪位高人有好意见也跟大家分享吧。

2010-05-07 17:48:50 顶部
陈儒帆
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可以在入职前体检,告知未入职员工的时候,说是综合面试不合格,不说体检事合格。

2010-05-09 17:04:21 顶部
tony
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我们是在入职前要求员工体检,大三阳不要,小三阳接受,在招聘时就说清楚了,当然是口头的,对方无法当证据,到医院让员工随便找个科室开个体检单就可以检了。当然为了不损害员工利益,我公司员工体检费用是给报销的
2010-05-10 11:30:41 顶部
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