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1、根据“中华人民共和国劳动合同法”第四十二条：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。但在第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；所以如果员工触犯以上（二、三）条的话还是可以解除劳动合同的。文中你提到“并且该员工在公司上班的两个多月中，有以个人名义私自卖出公司商品的行为，但是该事实也没有办法取证”，如果是这样，用这条与员工解除会比较困难，而且贵公司如没有相关的规定，如员工手册等列明“个人名义私自卖出公司商品的行为”是属于严重违反规章制度，也是没有办法成立的。另外员工违规也要有相关的如员工签收的“警告信”来支持。
个人建议：如贵公司没有明确的规章制度，建议尽快完善，以避免类似的事情发生，很多员工都会有样学样。楚老师也有提到：一个公司的奖惩条例一定要有，而且要尽量明确，清晰，避免模糊同时具有可操性。
2、如不能与员工依法解除劳动合同，建议尽量多搜集有利公司的证据，如之前有无不良行为记录、或是煽动公司同事散播谣言，或是病假后不上班又无证明则可书面通知其回司上班，如无回应则可当旷工处理等。再与该员工好好谈谈、双方协商，公司给予适当的经济补偿，但让员工以个人名义提出辞职。在谈时一定要让员工知道公司不是好欺负也不是拿她没办法，同时也要于情于理，不要让事情恶化，尽量速战速决。
3、贵公司的病假不知是如何计算的，一般来说有薪病假都有个期限，如十五天或三十天以内。如该员工休的病假已超过公司规定，可以按无薪病假计算。另外病假的证明一定要齐全，如果对病假证明有疑问，建议和医生直接确认、求证。或许可以收集到一些有用的举证而且员工会有压力，并可稍灭员工嚣张的气焰。
4、希望贵公司在招聘员工时也能有更全面、细致的考虑，员工刚入职两个月就怀孕两个多月，一定是在入职前怀孕的。毕竟现在的劳动法都会偏向劳动者，俗话说得好：请佛容易，送佛难。
以上是一些个人意见和建议，希望能对你有帮助！
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