继中国央行在今年9月份实施六年多以来首次降息后，这是中国第五次下调贷款利率，第四次下调存款利率。下调存贷款基准利率和存款准备金率对外放出的信号是，中国经济的冬天仍处在深寒当中，所以在金融政策方面要进行进一步的宏观调控，来持续的为中国企业在这样一个“严寒的冬天”保温降寒。

    2008年似乎成为了很多国家的“过冬年”。对于中国来说，这场“冬天”来得更加寒冷一些，除了全球金融风暴带来的影响，加上今年年初的“南方雪灾”和上半年的“汶川地震”，中国的经济遇到了前所未有的压力。最近，所有媒体开展的话题无不围绕着“过冬”来展开。上到国家领导人，下到平头老百姓，即使是从东南沿海城市提前返乡的农民工兄弟，今年带回家的除了一年的收入，还有就是站在自己的角度对于明年经济形势的分析。不要瞧不起人家农民工兄弟文化素质不高，人家毕竟“战斗”在市场经济前沿第一线，对于经济寒流的感受可能还要更实际一些。

    我们这一期的“封面专题”也围绕着“过冬”来展开。为此，我们采访了一些专家、学者和企业界人士，也试图从全方位的角度来审视冬天里的企业和HR们应该做些什么。一开始，我们把题目和思路定为《冬天里的HR》，后来一位编辑同事提醒我，为何非要用“冬天”这个词呢？为何不能叫《决战春天》？ 经过这位同事的提醒，我突然意识到，“就过冬，谈过冬”已经是各路媒体谈了将近一年的一个话题，谈来谈去，大家不知不觉地都洋溢着一种悲观的情绪，无论是企业还是个人，都对2009年的经济形势持一种悲观的论调。我发现，“过冬论”已然成为大多数企业的主色调，甚至成为了很多人口中的一种“流行语”，一种“时髦话”，一种“艺术形态”，一种“文化现象”。当然，在这样的背景下，企业一方面通过“开源节流、精兵简政”的方式让自己变得更加健康，能够抵御冬天的寒冷，得以生存下来；但过分强调“过冬论”，就会引起一些负面效应，企业的员工在铺天盖地的“过冬论”的轰炸下，对于企业未来发展的信心越发显得不足和怀疑，最终结果，就是忘记了冬天过后必然是春天的道理。因此，聪明的企业应该转变一下自己的思路，将“过冬论”的说法转变为“决战春天”，“减员增效、抱团取暖”不是“为了过冬而过冬”，而是为了在春天到来之后，打一个漂漂亮亮的翻身仗，取得更大的发展。

    位于湖南湘潭的步步高是中国第一家上市的民营超市连锁企业，他们的企业就采取了“决战春天”的方式来应对这个冬天。步步高也成为我们这期封面专题的主角。湘潭是毛主席的故乡，毛主席有一首词《卜算子。咏梅》我特别喜欢，正好可以作为春节之前《才富》杂志给所有企业HR的新年祝福：“风雨送春归，飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。