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刚买的资料三级人力资源管理师分享出来【下载】 **昨天买的资料分享出来！中华管理学习网上买的，这个网有收费的资料，不过买下来看看还是不错的，很工整，关键是内容很不错，咱也“不差钱儿”！做一遍感觉很有效果！过段时间我打算买这全套的！全做一通我有90%的通过信心！！！嘿嘿！ **给那些想考过的友友们撒题啦！O(∩_∩)O~这是第一次发资料贴（但不会是最后一次的，等我过些天再整理一些）想和我常联系的留下邮箱吧！我还有大家要顶顶哦！ ** ** 第一章 人力资源规划 ** 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） ** 1.从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 ** A.战略规划 ** B.组织规划 ** C.制度规划 ** D.组织变革规划 ** 【答案】D ** 【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用计划。 ** …… ** ** 二、多选题（每小题有多个答案正确） ** 1.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 ** A.任务整体性 ** B.多样化 ** C.信息的沟通与反馈 ** D.自主权 ** E.任务重要性 ** 【答案】ABCD ** 【解析】为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到五个方面的要求，即任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈。 ** ** 2.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 ** A.书面资料 ** B.访谈 ** C.工作日志 ** D.同事报告 ** E.直接观察 ** 【答案】ABCDE ** 【解析】工作岗位分析信息的主要来源包括：书面资料、任职者报告、同事的报告以及直接的观察。其中，任职者的报告可以通过访谈、工作日志等方法得到。 ** …… ** ** 三、简答题 ** 1.简述人力资源规划的内容。 ** 答：人力资源规划的内容包括： ** （1）战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 ** （2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 ** （3）制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ** （4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 ** …… ** ** 第一章 人力资源规划 ** 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） ** 1.从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 ** A.战略规划 ** B.组织规划 ** C.制度规划 ** D.组织变革规划 ** 【答案】D ** 【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用计划。 ** …… ** ** 二、多选题（每小题有多个答案正确） ** 1.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。 ** A.任务整体性 ** B.多样化 ** C.信息的沟通与反馈 ** D.自主权 ** E.任务重要性 ** 【答案】ABCD ** 【解析】为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到五个方面的要求，即任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈。 ** ** 2.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 ** A.书面资料 ** B.访谈 ** C.工作日志 ** D.同事报告 ** E.直接观察 ** 【答案】ABCDE ** 【解析】工作岗位分析信息的主要来源包括：书面资料、任职者报告、同事的报告以及直接的观察。其中，任职者的报告可以通过访谈、工作日志等方法得到。 ** …… ** ** 三、简答题 ** 1.简述人力资源规划的内容。 ** 答：人力资源规划的内容包括： ** （1）战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 ** （2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 ** （3）制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ** （4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 ** …… ** 三级企业人力资源管理师过关冲刺——第一章（第二版教材专用）1.0M ** 附件太大受限制，想要的留下邮箱！
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