近日，香港大学教授、经济学家张五常撰文 “炮轰”新 《劳动合同法》，表示我国政府欲救市，要先救工业；欲救工业，则应取消新劳动合同法。他在《救工业，楼市何救哉？》一文中写到：“多一事不如少一事，干脆地取消新劳动法会减少麻烦。”

　　张五常此说引来业内人士的强烈反驳，认为其见解缺乏实证根据。但张五常的言论从另一个侧面让我们看到，在当前我国经济下行的局面下，劳工权益保障的法律执行和立法，确实存在一定阻力。

　　新法增加成本仅2%～3%

　　张五常在文章中指出，新劳动合同法为企业用人成本带去太大负担，是人民币汇率升值以外，导致我国无数工厂关门的另一罪魁祸首。

　　对此，中国人民大学劳动关系研究所研究员陈步雷表示：“新劳动合同法给企业带去的用人成本上升，是非常有限的，张五常此说，完全缺乏实证根据，只是站在资方角度的一种利益诉求。”

　　“按照我们了解的情况，新劳动合同法增加的企业人工成本，仅有2%～3%.”中国劳动关系学院劳动关系系副主任乔健称，这意味着以前雇佣一个工人的成本如果为1000元，现在则在1020元～1030元之间。“当然，有些人总是强调新法大大提高了企业成本，这只局限于过去非法用工的企业，他们过去漏缴了很多社会保险，现在自然感到成本上升太多。”

　　新法效果明显

　　中国劳动协会劳动薪酬专业委员会会长苏海南则告诉本报记者，人力资源与社会保障部于第三季度在全国范围进行了调查，结果是新劳动合同法实施后，劳资关系出现“两高一低”的现象，即短期劳动关系减少，劳动合同签约率与社保参保率大幅提高。“不会出现在经济形势的压力下，新法流于形式的现象。”乔健指出。

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　　《工资增长机制》推出或延至明年上半年

　　除新《劳动合同法》外，《工资增长机制》也一度成为引发劳资矛盾的一个导火索。近日有消息称，曾计划于今年年底推出的《工资增长机制》被搁置，此前该法案交由国务院审批，但目前已经返还人力资源与社会保障部。

　　对此，中国劳动协会劳动薪酬专业委员会会长苏海南表示：“该法并没有搁置，目前相关部委正在各省市开展进一步的调研。”如果该法获得批准，那么企业内部劳资的协商制度将被确立下来，职工工资是否根据CPI上浮、管理者与职工收入差距等诸多问题，将通过劳资协商机制解决。

　　陈布雷指出：“此法不会拖延太久，即使不能按计划于今年年底推出，也会在明年上半年推出。”