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以下是针对这次金融危机给某企业写的职业化课程设计的思路，供各位学员参考，面对危机人力资源部是要做点什么，因为不管你是什么行业、规模多大，一定会影响到，人力资源政策类的调整应该现在开始做些准备。
全球金融危机与职业安全
针对性解读本轮全球金融危机
失业率上升是经济萧条的必然
企业有支付能力就是幸福
职业发展是增值的最可靠途径
课程设计背景：
刚刚过去的上个星期，整个全球金融业度过了有史以来最为恐怖的一周！银行之间的拆借可以用“冰封”来形容，货币本质就是用来交换的符号，从货币从降生开始流动性从来没有这样可怕过！
有更多的银行倒闭，保险公司倒闭，甚至社保基金、养老基金也会倒闭，更甚的是某些国家（比如冰岛）也会因此倒闭。
美国在干什么：
1、持续多年的政府财政赤字超过GDP总量的5％；
（其他国家连续三年3％就一定会步入衰退），挽救措施就是大举国债，许多国家的主要银行都大量持有，所以这次本来是美国的金融的危机，为什么迅速的蔓延至全球；
2、持续多年的贸易逆差超过GDP总量的7％；
（其他国家连续三年5％就一定会步入衰退）
3、所谓的金融创新，眼花缭乱的金融产品，实际运作是缺少监管的；
4、所谓7000亿美金“救市”计划，就是多印了些许票子而已。。。。。。
最坏的时候。。。。
金融危机一定会扩展到实体经济，通货膨胀、内需下滑、失业率上升、工厂倒闭。。。
英国政府做了09年失业人员总数的预测，将从08年的16万人上升至200万人。
熟悉几个名词：
1、经济低迷：出现增长放缓，持续数月或两个季度以上。
2、经济衰退：指经济出现停滞或负增长的时期。不同的国家对衰退有不同的定义，但美国以经济连续两个季度出现负增长为衰退的定义被人们广泛使用。而在宏观经济学上通常定义为“在一年中，一个国家的国内生产总值（GDP）增长连续两个或两个以上季度出现下跌”。
3、经济萧条：年度GDP总量缩水10％以上即为经济萧条。
全球现在到底处在那个阶段？将会发展到哪个阶段？我们国家呢？
以美国为例，公认的是已经进入经济衰退，笔者观点是即将进入经济萧条；
中国正处于经济低迷，能否步入经济衰退我们拭目以待。
为什么会有经济衰退？
一定是过热，产生泡沫，一旦破裂就会步入危机。
为什么中国的表现好些？
因为我们没有盲目的金融创新，政府宏观调控起到作用，而且我们从去年开始着手挤了挤泡沫。
本轮危机对CCT员工的职业发展，有三个启示：
1、泡沫一定会破，职业发展是个人财富增值的最可靠途径：
l 去年年初为CCT做了一个职业化的方案，当时提到了经济过热的问题，希望大家警惕经济过热，股市、房市等，职业安全对员工来讲更重要。
l 目前所有的经济学家都没有给民众提出资产保值的具体建议，但是作为企业中的职业人应该清楚：职业发展是个人财富增值的最可靠途径。
2、产业结构升级的误区，企业有支付能力就是幸福：
l 很多人看不起世界工厂，但是富士康活的挺好，一个厂区内有三十万人，典型的世界工厂，一年可以有4000多亿人民币的营业额，把工厂都关了不符合国情，人口大国没有工厂怎么解决就业？再说工厂倒了，饭馆、宾馆、商店、洗脚房都得倒，本人很赞同樊刚教授的“产业扩容”之说，传统产业不能抛弃，但是高端也必须挑战，高交会现在不是正开着嘛。传统产业，全球制造中心不改变，我们CCT就会持续增长，在目前经济形式下，CCT就算不增长，也准备好了过冬的棉袄，等到明年再来看，在CCT工作就是一种幸福。
l 劳动合同法就是一部出于善意的恶法，成为不了主流，把“中国制造”都弄成了“越南制造”、“缅甸制造”那就是所谓的产业机构升级吗？
3、良好的职业技能和职业心态是职业安全的可靠保障
l 经济或有萧条，但一定不会像1929－1933经济大萧条一样，1936年应对危机人类开始研究宏观经济学，我们的政府现在的办法比上个世纪要更多、更快、更有效，CCT相信中国政府，会于CCT的伙伴共同度过这场危机。
l 通过员工职业技能与职业心态的训练，提升每个员工单位面积的产出，一同过冬。
衷心的希望CCT能顺利度过这场人类历史上最严重的经济危机！
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