79.9-83.7:上海复旦大学经济系读学士,获经济学学士学位 
83.9-86.7:上海复旦大学经济系研究生,获经济学硕士学位 
86.7月至今:人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授 
87.7月-88.7:借调国务院发展研究中心价格组
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教研室主任 
中富证券公司独立董事 

　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教研主任，中富证券公司独立董事。和君创业研究咨询有限公司副总裁。战略问题专家。专长领域：战略管理，薪酬管理，战略性薪酬，中高阶经理年薪设计模式与实践。曾服务四通信息技术公司、山东鲁能科技集团、大连明辰振邦氟涂料股份有限公司。
 
 
1,劳动力流动的机制与运行(1985,获上海市委组织部优秀论文奖) 
2,收入跟踪补偿的原因\后果和解救办法(1986) 
3,我国工资分配中的市场机制(1986,入选社会科学院博士硕士论文选) 
4,中国经济中的劳动边际生产率和工资(1987,或人民大学优秀论文奖) 
5,论产权转让(1988,管理世界) 
6,Marginal pruductity of labor and wage rate in china,1993 
7,中国人力资源开发中市场机制,1998 
8,GREP:企业理论框架,2001(未发表论文) 
9,基于战略的人力资源管理构架,2002(未发表论文) 
10,基于竞争力系统的文化体系,2003(未发表论文) 
11,自由选择与经济秩序,哈耶克著,译著,与人合,1988 
12,西方劳动经济学,译著,与人合,1991