供职于中国人民大学商学院的杨杜教授，１９５５年生于河北省辛集市，１７岁高中毕业后进工厂工作６年，先做钳工、钣金工，后从事企业供销、宣传工作，１９７８年考入中国人民大学工业经济系，相继获得经济学学士、硕士学位，并留校任教。１９８６年底自费赴日留学，１９８８年考入日本神户大学经营学研究科攻读博士，１９９１年获日本神户大学经营学博士资格，并继续做研究员。１９９４年又获得中国人民大学经济学博士学位，同年结束8年留学生活举家回国。先在中国人民大学做博士后，１９９６年出站后即再次任教于中国人民大学商学院，并担任企业管理教研室主任、管理理论教研室主任至今。 
杨杜教授指导博士、硕士的研究方向主要为知识管理理论、企业成长理论、企业文化与企业伦理。经营战略以及组织理论曾是以前的研究领域。近几年主要讲授现代管理理论、知识管理、企业成长论、企业伦理、管理研究方法等研究生课程，杨杜教授提倡互动式教学，注重学习和研究方法，鼓励学生的创造性思维和团队知识共享。他认为学管理关键是学出感觉，并为了这种感觉而将管理引进课堂。将“超市教学法”和“混沌教学法”用在课堂上，力图使（１）课堂不再是传统意义上的教室，而是一个模拟管理组织；（２）教师不再是传道授业解惑的先知，而是一个优秀的教练；（３）教材不再是陈旧的知识堆积，而是激励知识创新的触媒；（４）学生不再是笔记背书考试的机器，而是一个身心修炼者；（５）班级不再是一盘散沙，而是用学习小组连结起来的目标群体。经过多年的实践，这些教学法的创新正在取得越来越大的效果。 
杨杜教授先后发表的研究成果有《企业成长论》、《现代管理理论》、《矛盾管理学》、《学出来的企业家》等专著和共著书籍共十八部，其中日文共著两部，译著一部。论文四十多篇，其中日文论文五篇。 
杨杜教授的治学特色是注重理论方法的科学性与实践性，自称逻辑实证主义者，但又重视悟性创新思维，自称“唯悟主义”者。他主持和参与了多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等方面的咨询项目，如《华为公司基本法》、《华侨城宪章》等。杨杜教授所密切关注的行业有电信、医药、电力、流通以及房地产业。他在企业家群体中的朋友甚至超过了管理学界的朋友，自小不大会说话的他不知怎么现在却喜欢与企业家对话，并在核心期刊《经济理论与经济管理》上发表企业家智慧访谈系列文章。在《超一流企业卖什么？》等文章中独创性地提出规则类知识、方法类知识和内容类知识等新定义，并首先提出“知本”、“知识价值四化”以及“知识雇佣资本”的重要概念，引起了社会较广泛反响。杨杜教授还在国内最早出版了《企业成长论》等著作，系统研究了企业成长机制和成长过程中会遇到的战略、管理和管理者自身的十八大陷阱，并为预警和避免掉入这些陷阱提出了相应对策，为企业定位提供了可操作的原则。
　 爱心对待家人，宽容对待他人，认真对待学问，快乐对待人生，是杨杜教授的座右铭。 

 
 
 
专著： 
  1.《企业成长论》
  2.《矛盾管理学》（副主编）
  3.《哈佛学得到》
  4.《新世纪的赢家：知识管理成为时代新支点》
  5.《学出来的企业家》
  6.《走出混沌》（合著）
                (获98教委人文社科优秀成果二等奖）
  7.《走向知识经济时代》 （合著）
  8.《企业成长与资本运营》（合著）
  9.《大学生择业技巧》 （合著）
 10.《国际劳务管理的比较研究》（日文）
 11.《知识经济干部读本》（合著）
 12.《产业社会学》 （译著）
获奖成果： 
  1.《华为公司基本法》项目获教委人文社科优秀成果
     二等奖。
  2.《中日企业经营成果分配模式比较》论文获第六届
　　 中国人民大学优秀科研成果奖.