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标题:徐刚老师厉害!三级考试方案设计题一模一样!
作者:liyun 发表于 2008-11-23 19:19:37收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇

以下这道:

1.某企业的绩效考评方法是采用硬性排队法,把员工分为:1等、2等、3等、4等,5等这5个等级,第一年排在5等的不发年终奖金,第二年排在5等的下岗培训,若安排上岗后仍排在5等,则淘汰下岗。一年一度的考评又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年不知要把谁排在5等上,每个员工都很尽责,他去年就是因为不知该评谁,想到科员小张有迟到2次,请假1次,就把小张排到5等,小张为此很恨他,大家对这种考核制度非常不满。

  请问:

  (1)财务部门是否适合硬性的分布法?为什么?-

  (2)如果雷新为该公司的财务部门设计绩效考核方案应注意哪些问题?

感激之情如滔滔江水连绵不绝…………

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 作者:詹妮 发表于 2008-11-24 9:53:53编辑 删除 引用   第2楼 

经验丰富的老师呀,太厉害了。所以,强调大家来上课的重要性。

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 作者:许春惜 发表于 2008-11-26 10:15:36编辑 删除 引用   第3楼 
非常感谢徐老师这半年来的栽培,不管能不能过都行,这么长时间以来,学到东西不是一张试卷可以衡量的.
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 作者:焦伟平 发表于 2008-11-27 11:19:02编辑 删除 引用   第4楼 

谢谢徐老师!

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 作者:余瑞玉 发表于 2008-11-27 17:28:54编辑 删除 引用   第5楼 

如果再教我们, 如何复习准备,   应付理论题,

我想通过率会提高不少.

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 作者:lizzy 发表于 2008-11-28 13:57:01编辑 删除 引用   第6楼 

向徐老师道声谢谢!

也向其他辛勤的老师们说声谢谢!

你希望掌握永恒,那你必须控制现在。
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 作者:zengwenying 发表于 2008-11-28 18:02:37编辑 删除 引用   第7楼 
老师最重要的是正确引导.让我们分清主次,哪些是重点、难点,重要的知识点要着重讲。这样我们就不会盲目地看书.
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 作者:scarlettzf 发表于 2008-12-5 17:00:04编辑 删除 引用   第8楼 

有没有参考答案?

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 作者:jodyyang 发表于 2008-12-6 9:04:05编辑 删除 引用   第9楼 

这道题03年6月份助师真题。

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 作者:陶净 发表于 2008-12-18 23:17:13编辑 删除 引用   第10楼 

是呀,谢谢徐刚老师,记得在最后一课时,徐老师还有点伤感,但现在考完了,看来还有机会再多一次了

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 作者:李杏丽 发表于 2008-12-25 16:26:43编辑 删除 引用   第11楼 

对啊,老师,怎么没有看到参考答应呢,请给我们参考答应,多谢!节日快乐!

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