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26.当总产量达到最大时，边际产量等于(C)。 A.1 B.-1 C.0 D.0.5
27.团体劳动法律关系的形式主体是(C)。 A.机关 B.党委 C.工会 D.事业组织
28.比较重要的促销策略是(A)。 A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.宣传
29.不宜团体施测，需要花费大量时间的测试是(B)。 A.纸笔测验 B.操作测验 C.口头测验 D.情境测验
30.人们工作的目的是获取经济报酬，体现了人性假设的(A)假设。 A.“经济人” B.“社会人” C.“自我实现人” D.“复杂人”
31.人本管理的实质内涵是(B）。 A.人的管理第 B.满足人的需要，实施激励 C.优化教育培训，完善人、开发人、发展人 D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构
32.多维立体组织的主要管理组织机构系统，不包括(C)。 A.按产品划分的事业部 B.按职能划分的专业参谋机构 C.按性质划分的管理组织 D.按地区划分的管理机构
33.有效的管理幅度与管理层次成(B)。 A.正比 B.反比 C.互补 D.没有关系
34.组织结构整合是一种(A)。 A.计划式变革 B.爆破式变革 C.排除式变革 D.改良式变革
35.影响劳动环境的自然因素不包括(C)。 A.温度与湿度 B.厂区绿化 C.照明与色彩 D.噪声
36.狭义的人力资源规划，不包括(B)。 A.人员配备计划 B.人员培训开发计划 C人员补充计划 D.人员晋升计划
37.公司编制人力资源规划的核心和前提(B)。 A.人员供给预测 B.人员需求预测 C.人员存量预测 D.人员增量预测
38.在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是(B)。 A.回归分析法 B.经济计量模型法 C.灰色预测模型法 D.生产模型法
39.当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是(D)。 A.拟订培训和晋升计划 B.制订延长工时适当增加报酬的计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.合并和关闭某些肿的机构
40.被称为企业的“宪法”的是(A)。 4.企业基本制度 B.管理制度 C.技术规范 D.行为规范
41,素质测评标准体系的要素不包括(C)。 A.标准 B.标度 C.标识 D.标记
42.整个测评过程的核心是(B)。 A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整 D.综合分析测评结果
43在素质能力测评中，最常使用的差异量数是(C)。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率
44.能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是(C)。 A.简答题 B.综合分析题 C.案例分析题 D.撰写论文
45.关于面试的特点，下列说法不正确的是(D)。 A.以谈话和观察为主要工具 B.是一个双向沟通的过程 C.具有明确的目的性 D.考官与应聘者在面试过程中的地位平等
46.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是(B)。 A.目的不明确 B.缺乏系统性 C标准不具体 D.问题设计不合理
47.无领导小组讨论法可测评参试者的(D)。 A团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力 D.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
48.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是(C)。 A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量 C.从配置的层次上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
9.下列定员方法中，(A)主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的 A.按比例定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
50.下列属于短期培训计划的是(A)。 A.月度培训计划 B.1-3年的培训计划 C.3-5年的培训计划 D.5年以上的培训计划
51.培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是(B)对培训的要求。 A.差异化战略 B.成本领先战略 C.集中一点战略 D.集约化战略
52.(A)是年度培训计划制订的第一环。 A.明确培训需求来源 B.明确培训目标 C.明确培训对象 D.明确培训方法
53.(A)主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充 A.自我开发 B.职内培训 C.学习充电 D.职外培训
54.(B)是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。 A.建立员工全员培训档案 B.建立员工培训激励、约束和管理机制 C.制订完善的培训计划 D.开设新的企业培训课程
55.实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指(A)。 A.教学计划 B.教学目标 C.培训方案 D.教学大纲
56.管理人员培训开发计划的编制应坚持以(D)为中心。 A.服务培训目标 B.服务企业 C.服务社会 D.服务培训对象
57.比较而言，高层管理者需要有较强的(B)。 A.业务技能 B.概念技能 C.人际沟通技能 D.写作技能
58.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是(D)。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
59.工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括(A)。 A.操作技能 B.客户投诉率 C.产品品种 D.商品销售量
60.常见的考评尺度不包括(B)。 A.数量式的考评标准 B.比例式的考评尺度 C.等级式的考评标准 D.量词式的考评标准
61.采用平衡计分卡设定日标的方法的是(A)。 A.目标分解法 B.关键分析法 C标杆基准法 D.综合分析法
62.在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指(B)。 A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效监控 D.绩效沟通
63,关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是(A)。 A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
64.下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人(C)。 A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程控制型
65.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指(A)。 A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应
66.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是(C)。 A.双向倾听式面谈 B.解决问题式面谈 C.单向劝导式面谈 D.综合式绩效面谈
67,.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在(D)。 A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.绩效工资的确定 D.奖金额度的确定
68.美国管理学会【AMA】的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于(B)。 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.公司薪酬调查
69.当企业需要对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择(B)的方式。 A.委托中介调查 B.调查问卷 C.采集社会公开的信息 D.企业之间相互调查
70.使用频率最高的调查方法是(D)。 A.面谈调查法 B.电话调查法 C.文献收集法 D.问卷调查法
71.使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是(C)。 A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.提成工资制
72.关于经营者年薪制，下列说法错误的是(B)。 A.以企业的一个经济核算年度(通常为年)为时间单位确定经营者的基本薪酬 B.可以简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度 C.由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成 D.得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇
73.(A)不属于以绩效为导向的新酬结构。 A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制
74.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的(D)原则。 A.激励性原则 B.公平性原则 C.经济型原则 D.竟争性原则
75.企业年金适用于(D）。 A.全体员工 B.新进员工 C.工作满一定时间的老员工 D.试用期满的员工
76.企业补充医疗保险的基本模式不包括(B）。 A.保障型企业补充医疗保险 B.重大疾病补充医疗保险 C.第三方管理型企业补充医疗保险 D.自主管理型企业补充医疗保险
77.在劳务派遣中，(C)的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遗单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员
78.经营劳务派遭业务的劳务派遗单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一条就是注册资本不得少于人民币(C)。 A.50万 B.100万元 C.200万元 D.500万元
79.涉外就业服务单位通过新闻传播媒体为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的，必须先到(B)办理审批手续。 A.所在地的地级以上市公安部门 B.所在地的地级以上市劳动行政部门 C.所在地的地级以上市工商部门 D.当地政府
80.工资指导线(A)是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
81.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于(D)日内予以书面答复。 A.5 B.10 C.15 D.20
82.安全卫生认证制度不包括(B)。 A.特种作业人员资格认证 B.重大事故隐患认证 C.矿山安全资格认证 D.物质技术产品的质量认证
83.我国劳动争议仲裁实行一个裁级(A)裁决制度。 A.一次 B.两次 C三次 D.不限次数
84.劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求②口头或书面回应；③中请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是(B) A.①④③②⑤ B.①②④⑤③ C.①③④②⑤ D.①④②③⑤
85.集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在（C）人以上。 A.5 B.7 C.10 D.15
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