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标题:劳动争议方面的问题专家在线解答
作者:admin 发表于 2009-7-28 10:45:30收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇

    因发现学员对于相关劳动争议方面的问题很多,所以商祺开辟本帖专注于学员及企业在实际中所遇到得有关劳动法律关系方面的问题。如果您需要法律帮助或者有法律问题需要解决,欢迎在本帖中提出,高级法律顾问程良奎律师将通过回帖等方式及时为您免费提供法律帮助或解决疑惑。

 主要解答:

1、解答劳动者关于劳动合同、事实劳动关系、工资福利、劳动纠纷等劳动法问题以及人事争议等问题的法律咨询。             

2、解答用人单位关于劳动法律风险预防与控制、薪筹绩效、规章制度、员工管理和培训、劳动纠纷等问题的法律咨询。             

3、解答劳动者或用人单位涉及养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障问题以及住房公积金问题的法律咨询。

劳动争议问题专家:程良奎 律师

工作特长
·持有中国律师执照
·拥有多年的执业经历,经验丰富,对劳动法、公司法有深入研究
·优秀的敬业精神和团队精神,良好的职业道德,诚实正直
工作经历
·1/2007-至今       合伙人,广东瀚诚律师事务所
o担任多家企业法律顾问,其中包括康佳集团(KONKA)、深圳华为(HUAWEI)、艾默生电器、柯尼卡美能达、民安保险、捷信金融、迪爱生投资中国公司(DIC)、深日油墨、香港精美集团(JMI)、华丝股份、三洋部品(SANYO)、深圳华强、精英控股、村田电子、蛇口集装箱码头(SCT)等,为公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见
o起草各类法律文件,包括草拟、审查劳动合同、内部管理制度及各式法律意见书
o代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷,合同纠纷等仲裁和诉讼活动
o与多家培训机构和知名公司合作,主讲劳动法律法规和相关案例,提供内训的企业有:广东太古可口可乐有限公司(COCACOLA)、腾讯科技(QQ)、深圳建行、华侨城集团、深圳企业绩效管理技术有限公司、中美资本控股集团、华安保险等
·9/2002-1/2007      合伙人,广东信通律师事务所
·7/1999 -8/2002     劳动仲裁员,深圳市劳动争议仲裁委员会暨蛇口仲裁庭
o审理劳动争议案件
o法制法律法规研讨、解释,法制宣传
o给企业进行劳动法律、制度培训
·7/1995-8/1996         检察员,湖北省武汉市江汉区检察院
o代表国家进行公诉
o对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查

协会成员
·2004-至今    委员                  深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会
·2003-至今    专家顾问         中国企管网,中国劳动争议网,中国人力资源网
·2002-至今    成员                  中华人民共和国律师协会
·2010-至今    专家顾问          武汉大学社会弱者权利保护中心、武汉大学公益与发展法律研究中心

教育背景
·9/1996 - 7/1999         法学硕士, 中南政法学院(现中南财经政法大学),中国
·9/1991 - 6/1995         法学学士, 中南政法学院(现中南财经政法大学),中国

               

 

祝各位早日实现职业生涯的辉煌!

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 作者:gaosy 发表于 2009-8-5 13:22:21编辑 删除 引用   第2楼 

赵律师:您好!

我公司在异地设有办事处,因在当地没有办理工商注册无法办理社保,可否按照公司的规定在深圳交纳,或是给予一定的现金补贴让其在当地自行购买?

顶部
 作者:董碧莹 发表于 2009-8-6 17:54:41编辑 删除 引用   第3楼 

赵律师:你好!

我想问的是关于替员工避税问题,现在我们替员工工资避税13%,理由是当住房补贴,但是我们劳动合同上是只有基本工资,没有提住房补贴,但是在做工资表中分出来了,请问这样可以吗?我接手工资计算时已经是这样子了,不知可否这样操作?

例如劳动合同中写明B君基本工资为10000

工资表中分成3块,基本工资8000.住房补贴1300.保密费700。这样可以吗?另外我想问,我们一定要给在职员工发放保密费吗?还是在他离职后需要保密才发给他保密费呢?

谢谢

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 作者:赵越 发表于 2009-8-7 15:48:19编辑 删除 引用   第4楼 
  QUOTE:
原帖由 gaosy 于 2009-08-05 13:22:21 发表

赵律师:您好!

我公司在异地设有办事处,因在当地没有办理工商注册无法办理社保,可否按照公司的规定在深圳交纳,或是给予一定的现金补贴让其在当地自行购买?

根据《社会保险登记管理暂行办法》规定,社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位,其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时,由上一级社会保险经办机构确定登记地。由于办事处不属于分支机构,所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是公司,则在公司所在地深圳办理用工登记备案手续,由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连,因此,在外地办事处工作的员工,你单位可以在深圳缴纳社会保险而无须在当地缴纳社会保险。给予现金补贴方式有风险,若没有充足证据,则无法证明公司依照规定为其缴纳了保险。

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 作者:sunyunju1986 发表于 2009-8-7 16:05:31编辑 删除 引用   第5楼 

赵律师:您好!

我公司的员工加班费只有3元/小时,我应该怎么样才能合理解释呢?

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 作者:赵越 发表于 2009-8-7 16:30:20编辑 删除 引用   第6楼 
  QUOTE:
原帖由 董碧莹 于 2009-08-06 17:54:41 发表

赵律师:你好!

我想问的是关于替员工避税问题,现在我们替员工工资避税13%,理由是当住房补贴,但是我们劳动合同上是只有基本工资,没有提住房补贴,但是在做工资表中分出来了,请问这样可以吗?我接手工资计算时已经是这样子了,不知可否这样操作?

例如劳动合同中写明B君基本工资为10000

工资表中分成3块,基本工资8000.住房补贴1300.保密费700。这样可以吗?另外我想问,我们一定要给在职员工发放保密费吗?还是在他离职后需要保密才发给他保密费呢?

谢谢

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:
  (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据该条规定劳动合同中约定的工资都应当缴纳个人所得税。若要细化,应修改劳动合同,但并不能达到避税的目的。

保密费要看合同中如何约定,一般保密是无需支付保密费的。

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 作者:薛明 发表于 2009-8-11 18:39:58编辑 删除 引用   第7楼 
赵律师,您好!我想问一下:如果合同期满,自己又没犯错,公司有权单方解除劳动合同吗?
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 作者:赵越 发表于 2009-8-12 13:14:18编辑 删除 引用   第8楼 

  QUOTE:
原帖由 薛明 于 2009-08-11 18:39:58 发表
赵律师,您好!我想问一下:如果合同期满,自己又没犯错,公司有权单方解除劳动合同吗?

你可以提出续订劳动合同要求,你若符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司就应跟你签订无固定期限劳动合同。若不符合签订无固定期限劳动合同,公司终止劳动合同,你可以依据法律获得经济补偿。

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 作者:胡丽君 发表于 2009-8-13 10:44:42编辑 删除 引用   第9楼 
  QUOTE:
原帖由 赵越 于 2009-08-12 13:14:18 发表

你可以提出续订劳动合同要求,你若符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司就应跟你签订无固定期限劳动合同。若不符合签订无固定期限劳动合同,公司终止劳动合同,你可以依据法律获得经济补偿。

具体是怎么规定的呢?

是需要支付1个月的工资给员工吗?

谢谢!

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 作者:吴燕霞 发表于 2009-8-21 16:36:05编辑 删除 引用   第10楼 

赵律师,您好!

      我公司一哺乳期员工到今年十月就满一年的哺乳时间了,与其签订的劳动合同09年三月就到期了,也没再继续签订劳动合同,如果到十月哺乳时间一到,是不是就可以跟她解除劳动合同关系了,如果解除,还需支付补偿金给她么。谢谢!

人力资源爱好者
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 作者:浪心雨 发表于 2009-8-23 10:07:06编辑 删除 引用   第11楼 

赵律师:你好!

我想请问下,我在签合同时,签的是2年的合同,如果提前辞职就这付违约金5000,我想知道如果我提前一个月交辞职报告还要不要付违约金,在签合同时同时签了个保密协议,,我做的是特教行业。

谢谢!

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