程律师：

          您好！

          有一问题求解：用人单位(外资代表处)今年6月6日口头通知员工组织架构改变,不打算和员工续约,拟8月底和员工解除劳动关系。说是提前给充足员工时间找工作。要求员工找到工作后，自己主动辞职。 此员工05年11月入职，08年后已签过2次派遣合同，通过Fesco签，每2年一签，今年10月31到期。目前没有任何书面的正式通知。这种情况下员工应怎么做？能获得哪些赔偿？员工能否要求用人单位等到10月31日合同到期再终止劳动关系？此做法上，获得的赔偿金有无差别？

          谢谢解答。