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标题:经济补偿金?还是赔偿金?派遣合同,2次固定期限合同,面临无固定合同不续签
作者:Corona 发表于 2012-6-24 14:15:06收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇

程律师:

          您好!

          有一问题求解:用人单位(外资代表处)今年6月6日口头通知员工组织架构改变,不打算和员工续约,拟8月底和员工解除劳动关系。说是提前给充足员工时间找工作。要求员工找到工作后,自己主动辞职。 此员工05年11月入职,08年后已签过2次派遣合同,通过Fesco签,每2年一签,今年10月31到期。目前没有任何书面的正式通知。这种情况下员工应怎么做?能获得哪些赔偿?员工能否要求用人单位等到10月31日合同到期再终止劳动关系?此做法上,获得的赔偿金有无差别?

          谢谢解答。

 

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 作者:沈威律师 发表于 2012-7-15 16:43:43编辑 删除 引用   第2楼 
根据您所述的情况,您的劳动关系在Fesco(北京外企服务集团有限责任公司),所以您需要和Fesco联系,了解外资代表处和Fesco之间的劳务派遣协议的内容,以及Fesco对外资代表处这种行为的看法及应对措施,然后才能做出判断。
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