背景：公司需要请清洁阿姨， 可是不愿给阿姨买社保，遂打算找家政公司，由家政公司派清洁阿姨长期到我司工作（每天工作9小时），缴纳管理费给家政公司，并把每月阿姨工资交给家政公司代发。然而，现在市面家政公司都只给清洁阿姨买商业保险而不买社保，阿姨与家政公司签合同。

请问：1.我司与家政公司都没有为清洁阿姨买社保的话，一旦出现问题，责任在家政公司还是我司呢？

             2.如若事先谈好每天工作9小时，那我司需要给加班费吗？

             3.有没有其他存在的风险/问题需要注意的呢（如，与家政公司签署的协议条款）？

您好！

若贵司是通过家政公司聘请清洁阿姨，则贵司与清洁阿姨之间不是劳动关系。

您的问题核心是清洁阿姨与谁之间建立劳动关系的问题。清洁阿姨和家政公司之间是劳动关系，关于缴纳社保、工作时间等问题均是家政公司与清洁阿姨之间劳动关系产生的权利义务，若在这方面若产生争议是清洁阿姨和家政公司之间的劳动争议。

贵司和家政公司之间是服务合同关系，注意家政公司的服务合同条款及双方的违约责任即可。

该帖子于2012-08-06 16:39:49被 沈威律师 编辑过