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永亨银行有限公司深圳分行
招聘职位：人力资源部经理
发布日期： 2007-07-04
工作地点： 深圳市
招聘人数： 1
工作年限： 十年以上
外语要求： 英语
薪水范围： 面议
学 历： 本科
接受简历语言： 中文或英文
职位描述：职責： l 协助招聘、薪酬福利、人才培训发展及雇員关系。 l 监督各项人力资源政策的执行，根据发展需要和相关法规的更新检讨现行之人力资源政策。 l 与同行、政府相关部门保持良好的关系，确保公司的各項人力资源政策符合法规要求及市场水平。
主要工作：
1、 透过有效的招聘计划，建立合资格及高效率的人才队伍以完成公司所定的经營策略及业务目标。
2、 确保在聘用、个人所得稅、社会保险等方面按照国家相关法规执行。
3、 根据业务目标及经營策略执行人力资源规划及薪酬福利预算，监控执行並定期检讨。
4、 向主管建议薪酬福利计划，包括基本月薪、激励计划等以吸引及保留优秀人才。
5、 执行招聘、调职、晉升、离职等人事政策及程式，建立人力资源管理体系。
6、 定期搜集同行业人力资源方面的动态，向分行管理层和香港总行人力资源处提出相关的建议。
7、 雇員每月薪金的统计及发放，个人所得稅的交纳，社会保险的办理。
8、 协助开展員工培训，统筹員工康乐活动，增强員工的凝聚力。
9、 對雇員的流动进行分析，协助制定人才发展计划以提供合资格人員应付公司未來发展的需要。
10、督察《員工行为守則》《員工守則》的落实执行，以维持公司良好的形象。
11、加强各部门的联络，落实执行总行的指令。
12、雇員加班工作的统计及监察，包括加班的计算、加班申請的检察、加班補休的统计、加班的监控等。
13、雇員各类假期的统计、公佈及监察。
14、每年工作绩效評核和工作目标設定的组织开展，根据各部门的評定情況及員工日常出勤情況向管理层提供建议。
15、协助分行行长、永亨中国人力资源主管及母行人力资源处主管处理指派的工作。 **技能及基本要求 · 大学全日制本科毕业 · 具备五年或以上人力资源工作经验 · 熟悉劳动法及相关的管理条例，有独立处理人力资源事项的实際经验 · 对招聘、薪酬福利设计、绩效考核、員工关系管理有深入的认识 · 工作认真细致、責任心强 · 良好的中英文水平，口头表达能力佳，流利的广州话优先考虑 · 个性成熟、稳重，有亲和力 · 較强的分析能力及判断力，原則性强，处事公正 · 熟悉外资银行的运作，有银行经验优先考虑
地 址： 深圳市深南东路5002号地王商业中心5楼
邮政编码： 518000 传 真： (0755)25834484
联 系 人： 人事负责人
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