深圳市恒晨电器有限公司诚聘人力资源专才

绩效主管

岗位职责：

1、对各部门、各岗位做岗位工作分析；

2、根据公司考核制度制定各部门考核指标，设计考核策划方案，并参与实施；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，完善公司的绩效考核体系；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

具体要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、三年以上绩效考核实际操作经验，其中一年以上电子类企业实际绩效考核经验；

3、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用KPI、BSC、MBO、360°等绩效考核方法；

4、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉；

5、执行力强，有很强的推进能力，较强的学习能力和责任心。

培训主管

岗位职责：

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；

3、组织策划公司各部门的产品知识培训、技术能力培训；

4、培训工作的跟进与总结；

5、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系；

6、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。

具体要求:

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、3年以上的培训工作经验；

3、表达能力、组织能力强；

4、可进行培训体系搭建，独立完成培训管理及培训日常工作；

5、精通PPT、视频制作、PHOTOSHOP等常用软件；

6、具有良好的沟通、协调能力，责任心强。

地址:深圳福田区天安数码城科技创业园

网址www.hcn2000.com

有意者直发简历至:suwan@hcn2000.com 苏小姐  注明"商祺学员"可获优先考虑