CHRC人力资源认证,在传统人力资源六大模块(规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系)基础上,进一步细分重组,划分七大模块。 1、组织发展与人力资源策略 2、人力规划与编配 3、报酬管理 4、优秀人才管理 5、人力资源政策与流程管理 6、遵守法规及风险管理 7、员工投入程度 而每个模块又会细分相应能力标准,做对事,做到相应什么标准,一清二楚。 http://wap.szhr.org/Item/detail/id/329249/rUop/8ZiMG0/sid/1668.html?pid=575370
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