Loading...
 导航 所在位置:论坛首页 -> 人力资源管理师培训 -> 新闻资讯 -> 人力资源管理的理念与实践体系
回复
标题:人力资源管理的理念与实践体系
作者:尹老师 发表于 2019-6-27 16:13:39收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
人力资源管理的理念与实践体系

1.精神文明建设导向持续奋斗,构筑了公司的核心价值观,形成了积极进取、敢于亮剑、百折不挠、集体 奋斗的高绩效组织文化
2.物质文明建设基于责任贡献,坚持了多劳多得的分配理念,形成了劳动所得优先于资本所得、组织激励 来源于业务经营与发展结果的获取分享、个体激励向奋斗者与绩优者倾斜的回报分配机制
3.确立“干部是自己打出来”的干部选拔理念,形成了在成功实践中选拔干部、在关键事件中考察干部、 在战斗中磨砺干部的干部管理机制,打造了一支具有高度使命感和责任感,敢于担当、勇于牺牲,能引 领组织前行的“火车头”队伍
4.确立了“人力资本不断增值的目标优先于财务增值的目标”的人才管理理念,初步形成广纳天下英才、 促进优才涌现、鼓励在岗钻研,尊重人才但不迁就人才的人才管理机制,建设了一支努力创造、专业精 深、支撑公司业务发展与技术进步的专业力量
5.确立了“客户与战略决定组织”的组织管理理念,形成了“责任聚焦、分权制衡”的管理原则和“弹性投入、考核促产、协同共进”的管理机制,构建了客户、产品与区域三维度协同作战的公司组织平台,逐步推动了公司经营重心的前移
商祺人力资源管理师培训:尹老师
电话(Tel):0755-83040261
手机:13925277184
邮箱:sqtraining@163.com 
微信号:yinlaoshi036403

顶部
第1页 共页 共0个回复     <<    >>    
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复

  • 操作选项:评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖