请教，如有员工工伤，已成功申请工伤认定，现正住院做康复治疗（是一只手和肩膀受伤，活动受制约）。

问题1：其工伤期间的工资标准是按其受伤前一个月的工资收入（含加班费、餐补、其它津贴等吗？），还是按前12个月的平均收入（同前问题？），亦或可以与员工进行协商确定一个金额？

问题2：住院期间，除了伙食补贴，公司还须向员工支付什么费用？是否给护理费的条件是什么（医生出诊断？）？支付标准是多少？

问题3：员工住院期间，出院后复诊的交通费，以及护理人的交通费住宿费等公司需要支付吗？

非常感谢！

谢谢！

请问“员工工伤前月基本工资80%,但基数不低于当地最低工资标准”可见于哪条规定？

我们已顺利与员工达成协议，将大致情况如下述与大家分享：

工伤期间的工资按劳动合同的工资标准。实际上，深圳市、广东省以及国家的工伤保险条例对此项的规定并不一致，经多方咨询也没有定论。我们根据律师的意见坚持按合同工资执行（广东省的条例规定是“原福利待遇不变”），员工也接受了（因其仍希望留在公司工作）。

由于该员工的工资较低，工伤医疗期长，我们以其它名义提供一次性的补助（医疗期结束后支付），几千元。

住院期间，伙食补贴按35元/天支付；护理费支付期限按医嘱，50元/人/天的标准。其它费用公司均不承担。

由于与该员工之合同在医疗期间到期，我们在协议中注明合同期自动延续至医疗期结束（“自动延续至合同期满”是法律明文规定的，不算续签合同）。