工资纠纷

********************
**
工资纠纷

**
工资纠纷是劳资纠纷和劳动仲裁中常见的纠纷之一，其主要的表现为：
**
1.用人单位拖欠员工工资
**
2.用人单位未按规定发放加班费
**
3.解除合同时非法减扣工资
**
4.解除合同时用人单位遭遇员工劳动仲裁，提出用人单位超标准加班
**
5.解除合同时对补偿金的计算产生异议
**
6.对休息日工资的异议等
**
    针对以上问题，我们做一简要评析。
**
    1.用人单位拖欠员工工资是一项常见的工资纠纷，主要是用人单位对《深圳市工资支付条例》等地方性法律法规缺乏必要的了解和认识，认为工资发放是企业内部的管理内容，其实，《深圳市工资支付条例》《欠薪保障条例》等都对单位拖欠工资做了规定，并且规定了用人单位的行政责任。用人单位应依法及时、足额发放工资。其内容主要包括，一要及时、二要足额、三要以货币方式不得以物品抵充
**
    2.加班费纠纷也是一个常见的纠纷，许多单位现行的工资结构混乱，或者没有详细的可操作的加班管理制度和计算标准，或者非法超标准加班，为规避法律的规定在加班费中做相应的变更，导致在以后发生纠纷时被员工抓住把柄，建议用人单位对现行的工资结构和薪酬制度做一个梳理，建立加班管理制度，明确加班费的计算标准，依照明确的规章制度对公司进行管理。
**
    3.不少用人单位在制度设计上或者在内部规定上规定，员工中途离职或者辞职要相应扣减工资，对于这种做法，我们认为，只要公司的工资制度和工资支付没有违反《深圳市工资支付条例》等工资方面法律法规的规定，并且以单位规章制度的形式制定并公布告知的，可以自行操作，但是在制定制度时一定要遵守法律法规的规定，不得自行规定比法律更加严格的规定变相克扣员工工资。
**
    4.许多单位都有体验，员工辞职或者被辞工后立即选择申请劳动仲裁，对用人单位超标准加班进行检举和控告等。对此，建议用人单位应当建立健全加班管理制度，考勤制度，及时足额发放加班工资，如果需要超标准加班按照法律程序申请，尽量以规范的管理，减少乃至杜绝此纠纷的发生。
**
    5.关于加班工资的计算基数，根据《深圳市工资支付条例规定》的规定，应当按照标准工资或计件工资计算，经济补偿金的计算，08年以后的按照《劳动合同法》规定以解除合同前12个月的平均工资计算，08年以前的，按照深圳市的法律法规规定计算（三个月）