【第3期】企业应如何控制和减少劳动纠纷

（此话题来自HR大家社区 ）

      目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多；这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益，这也是企业普法教育的一种成果、公众法律意识增强的一种表现；同时，从另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳动合同等事情上是没有具备应有的管理知识、法律知识和相应技能．

      另外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。那么，企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢？ 作为HR的大家谈谈自己的看法。

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该帖子于2009-09-13 21:53:56被 wuyantony 编辑过

之所以会出现纠纷，个人认为有两点原因：1、劳动者的法律意识加强，2、雇主的法律意识薄弱。

而要解决纠纷一方面雇主要学习劳动法律法规方面的知识，另外还得主动积极的处理一些看似小问题的问题，别等到员工去劳动局告状时，才认识到事情的严重性。