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| 标题:[讨论]【第1期】HR,你认为一纸文凭真的就那么重要吗？ |
| 作者:白杰伟 发表于 2009-8-13 10:03:21 | 编辑 删除 引用 第12楼 |
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文凭与自身拥有的技能同样重要，是职位晋升不可或缺的条件。但个人认为在晋升道上要分清拥有了文凭是否就拥有相关的学识与技能，不然就会对那些已经拥有技能却因没有一纸文凭的同事很不公平
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| 作者:wuyantony 发表于 2009-8-13 11:03:09 | 编辑 删除 引用 第13楼 |
原帖由 ctx1983 于 2009-08-11 16:41:13 发表
我抢到了,呵呵 |
**请发表自己对此问题的看法~~
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| 作者:wuyantony 发表于 2009-8-13 11:04:22 | 编辑 删除 引用 第15楼 |
原帖由 陈冲 于 2009-08-11 16:47:33 发表
**顶 ** |
**请小陈老师一起参与我们的话题的讨论！
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| 作者:sunyunju1986 发表于 2009-8-13 11:29:24 | 编辑 删除 引用 第17楼 |
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我也认为学历还是重要的，你是很有才，可是企业的招聘要求必须要**学历以上，那么你连展示的机会都没有，你又怎么能施展自己的才能呢！？
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| 作者:阳光 发表于 2009-8-13 11:32:27 | 编辑 删除 引用 第18楼 |
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沙发，等下在写看法，哈哈
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 | 要成功,先发疯,头脑简单往前冲。
联系人：阳 光
手 机：13724301486
Q Q: 458868365
M S N:tyyg2008@hotmail.com |
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| 作者:rxq007 发表于 2009-8-13 11:34:37 | 编辑 删除 引用 第20楼 |
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因岗设人，因岗为要求而招不同的人。比如说，一个研究生来应聘一个小公司的文员，你敢要么？你觉得她适合吗？又不如，一个初中生来应聘人力资源主管，这行么？所以，我们只能说某些岗位适合某种学历的人。一般来说，做工人，最好是高中生，做管理者，至少也应该有个专科学历（当然，年龄段也是要考虑的因素），虽然学历不代表能力，但是，你挣这个学历的时候（读书的时候），接触的意识、思想和环境都尤其重要。所以，文聘，不重要，但没有还真不行！ ** **个人观点，让大家笑话了。
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| 作者:huazi678 发表于 2009-8-13 11:34:56 | 编辑 删除 引用 第21楼 |
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我觉得在招聘一个员工时候，能力素质初始没有可以量化的标准，只能通过学历文凭来作为初步的帅选，还是很必要的
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