Loading...
 导航 所在位置:论坛首页 -> 站务管理区 -> HR教务信息发布区 -> HR认证(二级)考试及模拟习题专区 -> 分享2级笔试答辩的试题
管理员发帖回复
标题:分享2级笔试答辩的试题
作者:guashuaifengjin 发表于 2008-3-9 19:15:52收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇

今天上午参加了2级笔试答辩,看考场分布的情况可以推测,通过理论、技能、论文写作的深圳考生不超过200人。

只有一个人考生通过了珠三角的那个题目?

我的论文题目是《企业员工关键绩效指标的有效设计》

这个题目有22人参加了笔试,每个人的试卷都一样。

试题如下:

一、1、你为什么选这个题目?10分

2、你的观点,用了什么论据? 20分

3、论文结论对你工作的启发和帮助?15分

二、关键绩效指标设立的方法?20分

三、关键绩效指标设立的程序和步骤?35分

后两道题教材都有,很可惜我把设立方法这个题给答偏了,估计老师也就给个辛苦分。

顶部
 作者:admin 发表于 2008-3-10 10:16:44编辑 删除 引用   第2楼 

谢谢分享,辛苦了

祝各位早日实现职业生涯的辉煌!
顶部
 作者:575193999 发表于 2008-3-23 22:08:19编辑 删除 引用   第3楼 
顶部
 作者:lingzi2292 发表于 2009-3-10 11:38:44编辑 删除 引用   第4楼 

谢谢上面的同学,去年的考试还差几分,害得我苦苦准备了很长一段时间写论文,最后却没过。呵呵,答辩也是百分制吗?

顶部
 作者:lingzi2292 发表于 2009-3-10 11:40:09编辑 删除 引用   第5楼 

3200181,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005730止,工作岗位为行政助理。20032月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。20032月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项,其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%,基本定额为每名设计人员10万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数,再乘以各自岗位系数,人事主管岗位的系数为0.8.

20041015张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定,足额支付其2003年及20041月至9月应得奖金,在与部门领导多次协商无果的情况下,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。

本案的具体的事实与理由如下:

首先,先生提供的工资表表明:20035月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元,20045月和9月份两次支付2003年及20041月至9月奖金共计2.9万元,这与制度规定应予支付的数额相去甚远。

其次,先生提供的依据是:某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元,2004年经营目标为2400万元;2003年工程成本为58万元,2004年工程成本为48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据,以DD会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元,工程成本为62万元;2004年数据仅为计划数据,实际发生情况与计划存在差距。

再次,先生主张2003年全院设计人员为22人,2004年全院设计人员为36人。而某工程设计院提供了该院人员情况表,证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。

最后,张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。

请根据本案情况指出劳动争议的焦点,并提出裁决意见及其理由。(22分)

有谁可以帮忙解这个题呢?

顶部
 作者:kathycfy 发表于 2009-3-10 16:06:49编辑 删除 引用   第6楼 
你是深圳的吗?怎么我的答辩在15号?我的论文是写培训方面。
顶部
第1页 共1页 共5个回复     <<    >>    
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复

  • 操作选项:评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖