10年07月25日 迈向人力资源的高端(楚天)：下载处

奖惩条例.rar

小猪老师,怎么没有附有楚老师说的PPT图片的模板的PPT文件和编写人力资源管理制度的模形的WORD文件呢

对啊，小猪老师，那个好有用的，请帮我们上传哦，楚老师上课的时候说要给我们了。

对《处罚条例》提出一点建议：

条例里面把过失行为写的很清楚，但是对各种过失做何种处罚没有明确规定，到底是口头警告还是书面警告还是经济处罚还是开除呢？？不能每次都情理结合，按主观来判断吧。如果把各种过失对应各种处罚，先明确写好，有依有据，会减少被处罚员工的负面情绪。特别是因员工的过失，导致需解除劳动合同时，先有制度明确的规定哪些过失会导致解除合同，这样会减少解除合同的很多成本。