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原帖由 胡丽君 于 2009-08-13 10:44:42 发表 ** ** 具体是怎么规定的呢？ ** 是需要支付1个月的工资给员工吗？ ** 谢谢！ **

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行

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原帖由 吴燕霞 于 2009-08-21 16:36:05 发表 ** 赵律师，您好！ **       我公司一哺乳期员工到今年十月就满一年的哺乳时间了，与其签订的劳动合同09年三月就到期了，也没再继续签订劳动合同，如果到十月哺乳时间一到，是不是就可以跟她解除劳动合同关系了，如果解除，还需支付补偿金给她么。谢谢！ **

哺乳期满，公司即可终止劳动合同，但需要根据法律给予经济补偿：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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原帖由 浪心雨 于 2009-08-23 10:07:06 发表 ** 赵律师:你好! ** 我想请问下，我在签合同时，签的是2年的合同，如果提前辞职就这付违约金5000，我想知道如果我提前一个月交辞职报告还要不要付违约金，在签合同时同时签了个保密协议，，我做的是特教行业。 ** 谢谢！ **

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这条规定也就表明，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你的保密协议是如何约定的？《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动法22条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

赵律师：你好

我想咨询一下，如果员工不辞而别是否能拿到他工作薪水？（他没有写请假条，也没有和领导请假，我司认为他是旷工。他自己不承认）

员工有些帐目还未收回，帐目是否可以在其薪水中扣除？

赵律师，你好：

我们公司的工资包括基本工资、岗位工资、加班工资三项，现在我公司开始施行绩效考核，请问可以直接把工资总额的一定比例拿出作为考核工资吗，也就是说加班工资也可以拿来进行绩效浮动吗？谢谢！

赵律师,您好:

        我公司怕员工走私单或泄露行业秘密，想制订一些保密制度，加入到公司的规章制度里，但不签保密协议，这样是否有效呢，还是说不需要另订这些制度和协议，本身像公司法和劳动合同里就有一些这样的规定。

       听其它从事人事资源的一些朋友说，不管签不签协议，这个走私单之类的一定要有证据，否则都是没用的。而这个证据一般又很难搜集，是否是这样呢。

      谢谢！

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原帖由 况洁 于 2009-08-27 15:04:32 发表 ** 赵律师：你好 ** 我想咨询一下，如果员工不辞而别是否能拿到他工作薪水？（他没有写请假条，也没有和领导请假，我司认为他是旷工。他自己不承认） ** 员工有些帐目还未收回，帐目是否可以在其薪水中扣除？ **

员工擅自离职，公司也应支付相应的工资，这个月工作几天，就相应发几天的工资；发书面通知给他，告诉他若不来上班，则视其主动解除劳动合同，要求他办理相关离职手续，若离职给公司造成损失或公司对其进行培训，未过服务期，还可追究其赔偿责任。

至于账目，不知道是什么类型的账目，一般情况下是不能擅自从劳动者工资中扣除的。

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原帖由 csc 于 2009-08-29 13:39:32 发表 ** 赵律师，你好： ** 我们公司的工资包括基本工资、岗位工资、加班工资三项，现在我公司开始施行绩效考核，请问可以直接把工资总额的一定比例拿出作为考核工资吗，也就是说加班工资也可以拿来进行绩效浮动吗？谢谢！ **

公司实行绩效工资涉及到劳动合同中薪酬变化的问题，在设计绩效工资制度时要多方面考虑。附件中的小文章希望对你有帮助。

200909041057473140.doc

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原帖由 shely 于 2009-08-31 15:56:48 发表 ** 赵律师,您好: **         我公司怕员工走私单或泄露行业秘密，想制订一些保密制度，加入到公司的规章制度里，但不签保密协议，这样是否有效呢，还是说不需要另订这些制度和协议，本身像公司法和劳动合同里就有一些这样的规定。 **        听其它从事人事资源的一些朋友说，不管签不签协议，这个走私单之类的一定要有证据，否则都是没用的。而这个证据一般又很难搜集，是否是这样呢。 **       谢谢！ **

制定保密制度一样有效，但要注意公示方式，确保需要遵守保密制度的人员都能够知晓，公司应保留书面证据证明该事实。

至于走私单问题，不知道你是从事什么行业，需要在哪个流程中采取什么措施来预防、如何搜集证据等还需要具体问题具体对待。

劳务合作协议

甲方：                                              乙    方：                                                                                     

地址：                                              户    籍：                                                

电话：                                             身份证号：                                            

法人代表：                                          电    话：                                                

                                              担 保 人：                                             

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及相关法规，甲、乙双方本着平等自愿的原则，就双方劳务合作中的一些具体事项，签定协议如下：

一、     双方约定事项：

1、        乙方同意遵守甲方人事管理制度，在入职时须办理完毕深户担保书，如未办理者需将本人最高学历毕业证书原件交公司综合管理部作为质押保证，离职时按公司规定办理完全部移交、结算手续后方可退回。

2、        甲方聘用乙方的职位为          ，其中入职培训期为     天（工作日，下同），试用期为      月，试用期待遇为       （RMB）。试用期满经考核合格后，转入正式聘用，正式聘用后待遇为      （RMB）。

3、        转正后双方签订《深圳经济特区劳动合同书》。

4、        本协议期及以后的合同期内，乙方必须按质按量完成甲方所规定要求的工作任务，乙方的基础工作内容依据双方签定的相应《岗位责任书》而定，乙方如在合同期内升迁或调职，须以升职或调职后的甲方所制定相应职位的《岗位责任书》为准。

5、        本协议书为《深圳经济特区劳动合同书》不可或缺的一部分，对双方具有等同于劳务合同的约束力。

6、        本协议自甲、乙双方签订之日起生效，协议签定乙方即成为甲方员工，遵守甲方的劳动纪律及规章制度，乙方服从甲方的管理，甲方尊重乙方的劳动成果，并按照双方约定的薪酬等每月按公司规定日期（节假日顺延）支付乙方薪金等。

7、           乙方在正常工作期间，按公司统一规定的标准时间工作，但因实际情况需要或本职工作任务未完成，乙方必须于当天主动（或被动）延长工作时间来完成当日工作任务。因本职工作未完成或未经公司领导审批的加班，甲方不另支付加班工资。其他情况，依国家相关法规执行。

8、           根据国家相关法律规定，乙方在甲方工作期间和离开甲方工作岗位，不得将甲方的任何商业秘密、客户资料及公司情况透露给第三方，甲方在乙方受聘期间每月的工资中付给50元作为保密费，乙方三年内不得从事与甲方经营同类及类似产品公司工作，否则由此造成甲方损失，一经查证属实，乙方需赔偿甲方的一切损失并追究其法律责任。

9、           乙方在试用期内离职，须提前一周（财务人员须提前一个月）书面通知甲方；正式员工辞职，必须提前一个月书面通知甲方，按甲方规定办理完离职及交接、结算手续后，并交回由其保管的劳务合约正本，方可离开工作岗位。如乙方违反此规定，甲方可不予结算乙方当月的薪金、补贴、福利等，并负责赔偿其在甲方工作期间甲方向其组织的所有培训费用。因乙方擅自离职给甲方带来重大工作影响或损失者，甲方可追究乙方的违约责任。办理离职手续时，需按甲方离职制度执行，不同职位人员需根据工作职责办理离职。

10、        乙方在试用期内如达不到甲方要求，严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；严重失职、营私舞弊，给公司造成损失的，或发生触犯法律的行为，或提供虚假证件，甲方可随时中止本协议并开除乙方，且不予支付任何补偿或赔偿，并保留对乙方追究经济责任的权力。

11、        乙方在甲方工作转正后成为正式员工，甲方给予办理社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险。

12、        本协议及合同期内，如乙方严重违纪或出现透露公司商业秘密行为时，甲方依据《劳动法》第二十五条中止本协议及合同，辞退、开除乙方，且不予支付任何薪资或补偿，并保留向乙方追究法律责任的权利。

13、        乙方在工作期内因工负伤、患病等，如甲方已为乙方办理相应保险的，医疗、赔偿费用由社会保险机构支付；如未办理保险，按公司行政人事制度规定办理。

14、        乙方在甲方任职期间，不得兼职其他公司的工作，一经发现，甲方有权予以立即开除乙方，并可视情节轻重给予相应的处罚。

二、其它事宜：

1、  乙方试用期满经考核合格正式聘用后，如未能配合或达不到甲方作业要求时，愿 无条件接受甲方之调岗、降职、降级、降薪或开除，甲方不予支付任何补偿或赔偿。

2、  乙方如有损毁或遗失甲方设施、财产时，愿遵照甲方规定，与担保人一起连带负 责履行赔偿义务。

3、  乙方在甲方工作期间，须严格履行岗位职责、岗位责任书，遵守公司月度考评之规定。在试用期内出现一次月度考评不及格，且当月综合评估不合格，则按自动离职处理，公司不予任何补偿。在试用期内一次月度考评不及格，但当月综合评估合格者，则按延迟一个月转正处理。一次以上者依此类推，但延迟时间不得超过3个月，否则按自动离职处理，公司不予任何补偿。如乙方在甲方工作期间，如连续两次月度考评不及格，则甲方有权对乙方做出调动、降职、降级、降薪或开除等处理，且甲方不予支付任何补偿或赔偿。

4、  凡涉及到款项人员发生挪用公款或携公款、财物离职等情况，甲方将依据法律规 定从快从重追究其法律责任，并通报业界及其户籍所在地，直至其应聘的公司。

5、  经甲、乙双方协商，可以依法变更本协议及劳动合同中的有关条款，变更后的合    同文本和约定条款经双方签字盖章后生效。

6、  合同解除时，乙方须按甲方规定办妥离职交接手续，并交回由其保管的合同正本，方可予以结算薪资离岗。

7、  如乙方恶意违反甲方规定，意图使甲方予以辞退，甲方可立即对乙方按自动离职处理，且不予支付任何薪资或补偿。

8、  （1）本协议有效期自       年    月      日起至乙方按甲方规定办理完相关离职交接、结算手续后再无任何遗留问题时止。

（2）本协议期满后，如乙方继续留用。仍需遵守甲方各项规章制度。

（3）本协议附加①乙方深户担保书；②乙方身份证复印件（验原件收复印件）；

③乙方户口本（验原件收复印件）或传真件；④岗位责任书；⑤最高学历证书复印件（如无深户担保收原件）；⑥之前最后一家公司出具的离职证明。    ⑦乙方签字确认的“注意事项”原件（“注意事项”内容如与本合同条款有冲突之处，请以“注意事项”为准）。

9、本协议一式二份，经双方签章后生效，甲乙双方各执一份。未尽事宜双方协商解决。

甲  方：                                          乙方；（签名）         

  签订日期：     年    月    日                         签订日期：     年    月   日