我是商祺09年周日班学员牟联俊，现有一问题想请教大家：

深圳2010年7月1日开始执行最低工资标准1100，由于民办学校在7月份进入暑假，7月份实际上班时间到9号截至，暑假期间学校没有安排教师另外的工作，但是人事关系仍然在学校，工作合同累计到2014年9月结束，在放假前学校发放7月份个人工资总额为1060，请大家讨论一下一下问题：

1、学校工资应该怎么发放？是否不能低于最低工资标准1100

2、如果学校拒绝发放高于1100的工资，员工以这一理由提出辞职能否得到赔偿？

3、在第二个问题的基础上，如果员工能得到赔偿，以06年9月开始工作3年，09年9月续签5年的这样一个工作合同，该员工能得到多少赔偿（注：月工资2500左右）