** | ** 解除和终止 ** | ** ** 条件 ** | ** ** 期限 ** | ** ** 经济补偿金 ** | **
** ** | ** 协商解除 ** | ** ** 单位提出 ** | ** ** 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 ** | ** ** 无要求 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 员工提出 ** | ** ** 无要求 ** | ** ** 不需支付 ** | **
** ** | ** 单位解除的情形 ** | ** ** 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） ** | ** ** 试用期内不符合录用条件 ** | ** ** 随时 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 严重违纪 ** | ** ** 随时 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 造成重大损害 ** | ** ** 随时 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 ** | ** ** 随时 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 ** | ** ** 随时 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 被追究刑事责任 ** | ** ** 随时 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） ** | ** ** 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 ** | ** ** 提前30天或支付一个月工资 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 ** | ** ** 提前30天或支付一个月工资 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 ** | ** ** 提前30天或支付一个月工资 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 裁员解除 ** | ** ** 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 ** | ** ** 履行法定程序后可以裁员 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 员工解除的情形 ** | ** ** 提前30天通知解除 ** | ** ** 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 ** | ** ** 提前30天通知 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 提前3天通知解除 ** | ** ** 在试用期内 ** | ** ** 提前3天通知 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 随时通知解除 ** | ** ** 未提供约定的劳动保护和条件 ** | ** ** 随时通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 未按时足额支付劳动报酬 ** | ** ** 随时通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 未依法缴纳社会保险费 ** | ** ** 随时通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 规章制度违法损害劳动者利益 ** | ** ** 随时通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 ** | ** ** 随时通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 法律法规规定的其他情况 ** | ** ** 随时通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 无需通知立即解除 ** | ** ** 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ** | ** ** 立即解除，无需通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 违规违章强令冒险作业 ** | ** ** 立即解除，无需通知 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 劳动合同终止 ** | ** ** 劳动合同期满的 ** | ** ** 用人单位不同意续订的 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 单位被宣告破产 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ** | ** ** 需支付 ** | **
** ** | ** 法律、行政法规规定的其他情形 ** | ** ** 无需支付 ** | **
** ** | ** 不得解除或需逾期终止的情形 ** | ** ** 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 ** | ** ** ** | **
** ** | ** 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ** | **
** ** | ** 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ** | **
** ** | ** 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ** | **
** ** | ** 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 ** | **
** ** | ** 法律、行政法规规定的其他情形 ** | **
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