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岗位：薪酬用工专员

岗位职责：

一: 通过有效的信息的收集与整理，保证工资的准确及时发放
（1）定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据，汇总制作薪资报表；
（2）与各部门进行有效沟通与协调，保证及时发放工资；
（3）每月对薪资相关数据进行整理与汇总，制作各类人力成本分析表；
（4）对员工进行薪资制度的讲解，及时解决员工薪资方面的疑问；
二、执行人事管理的制度与流程，保证用工管理的及时性、有效性、规范性
（1）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
（2）员工人事信息管理与员工档案的维护；
（3）劳动合同的管理与签订；
（4）制作人员流动报表。

任职资格：

1、管理类相关专员大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2、有参加人力资源管理理论基础知识及相关法律法规的培训；
3、熟悉薪酬福利和绩效管理流程；
4、对数字敏感，有良好的数据统计和分析能力；
5、熟练掌握国家、地区人力资源相关法律法规；
6、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
7、良好的沟通协调能力、团队合作能力及反应能力。

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