深圳知名软件公司 招聘 薪酬绩效经理 

 

注明：跨国企业，发展前景很好，培训及福利机制完善

 

（年薪：10-20W 不超过20W 带3-4人团队 高新技术产业背景优先 如果是专业的HR咨询公司的薪酬咨询背景，需要之前有INHOUSE HR管理经验）

 

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主要职责：

1. 完善激励机制，研究激励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析；

2. 负责公司绩效考核与激励政策的制定，组织和督导各部门推进实施各项考核工作；

3. 拟定和完善薪酬模块的有关管理制度、工作流程，并负责执行与优化；

4. 负责公司薪酬政策与方案的制定及推及落实；

5. 定期检讨薪资福利现状与绩效执行情况并提交相关的分析报告；

6. 制定与执行薪酬、绩效工作年度、季度、月度工作目标和计划；

7. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系;

8. 干部管理体系建设与实施。

职位要求：

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2. 6年以上相关工作经验，其中不少于2年以上管理岗位工作经验；

3. 熟悉劳动、工资、保险、个税等政策法规及流程；

4. 熟悉企业薪酬福利、绩效考核相关流程和制度的建立及执行，具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；

5. 具备良好的数据分析与统计技能；

6. 稳重、正直，具备良好的沟通协调能力及承压性。