“企业必须掌握的九大类劳动争议案例”
劳动争议处理权威专家程良奎主讲 ——引经据典，举一反三，欢迎团体报名
举办时间： 2005年9月8日-9日
举办地点： 深圳市深南东路广深宾馆
费用：1800元/人
课程大纲：
一、无固定期限劳动合同案例 二、试用期案例 三、培训协议案例
四、劳动关系案例 五、仲裁及诉讼程序案例 六、加班工资案例
七、合同解除案例 八、合同终止案例 九、竞业限制案例
案例讲解方式（例一）：竞业限制案例
原告：B公司，被告：A
案情：A于00年11月1日入职，与B公司签订一份劳动合同至02年10月31日，同日双方签订一份保密协议及竞业限制协议。劳动合同约定违约金为人民币3万元，保密协议约定B公司每月支付保密费1000元，违约金为人民币5万元，竞业限制协议约定竞业限制期限为一年。A在B公司每月领取工资人民币1万元。02年6月3日，A擅自离职，到竞争对手C公司工作。02年10月30日，B公司诉至劳动仲裁委。
问题： 1、本案主体有几个； 2、如何确定B公司的请求内容； 3、B公司的请求能否成立。
法律焦点：保密费、竞业限制、时效，
思考：如何保护商业秘密？
（例二）无固定期限劳动合同
原告：A；被告：B公司。
案情：A于1995年1月9日入职B公司，双方最后一份劳动合同期限自2004年2月10日至2005年2月9日。2005年1月15日，B公司下发续签劳动合同意向书，A签名选择签订三年期限合同。B公司不同意，在批注栏中注明只同意签订一年合同。2005年2月1日，A向B公司提交书面报告，要求签订无固定期限劳动合同。B公司于2005年2月8日通知A合同期满不再续签。A不服，诉至仲裁委，要求判决签订无固定期限劳动合同。
问题：B公司是否应当与A签订无固定期限劳动合同？
法律焦点：无固定期限劳动合同、要约与承诺、意思表示。
思考：如何签订无固定期限劳动合同？
（例三）加班工资案例
原告：A，被告：B公司
案情：A于1996年6月8日入职B公司，双方每年签订一份为期一年的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2004年6月8日至2005年6月7日。A在职期间存有加班行为，每月加班时间约有20-30个小时。A工资包括基本工资、工龄工资、职务工资、浮动工资、奖金等项目，B公司按其基本工资支付加班工资。2005年3月，A以B公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并要求补发加班工资，支付解除劳动合同的经济补偿金。
问题：B公司是否构成拖欠加班工资？
法律焦点：加班工资、违约责任
思考：如何避免加班工资的支付？
本期专家 程良奎 律师： 本课程涉及的案例全部是程律师亲身经历并成功的
广东信通律师事务所律师，深圳市律师协会劳动和社会保障委员会委员，原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员。程良奎律师擅长企业改制、劳动争议及经济合同等案件及非诉讼处理，迄今为止处理过两千多起劳动争议案件。目前担任了十多家知名企业的法律顾问，其中包括深圳华强集团、长城国际、珀金埃尔默（深圳）有限公司、深圳华丝企业股份有限公司、UT-starcom（深圳）有限公司、迈瑞股份有限公司、捷家宝电器（深圳）有限公司等。程律师还为以下企业提供过内训：广东太古可口可乐有限公司、深圳建行、华侨城集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳企业绩效管理技术有限公司等。
会务报名：
时间：2006年9月8日-9日
费用：1800元/人 （包含教材费、听课费、证书、中餐、课间茶点）
电话：(0755) 83749005、83040261、13554885380
上课地址：深圳市深南东路广深宾馆会议室
| 
