| 尹老师 |
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商祺每日荐言（2018年8月16日） 员工工资的确定基于其所承担的职位责任，实际贡献的大小和实现持续贡献的任职能力。员工的学历、工龄、社会职称等不作为其工资确定的要素。 （摘自华为《员工工资管理规定》，2006）
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