新《广东省劳动保障监察条例》及解读

广东省第十一届人民代表大会常务委员会

公  告

（第91号）

　　《广东省劳动保障监察条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2012年11月29日通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会     

2012年11月29日         

    【解读】：从署名机关可知，本条例是省人大常委会制定，属于地方性法规，效力高于省及以下地方政府规章。

**广东省劳动保障监察条例
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**　　　（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）
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**第一章  总  则

　　第一条  为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
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　　第二条  本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。
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　　对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
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　　对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。

        【解读】：国家机关、国有企事业单位、社会团体直接适用本例，而不再是参照本条例。
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　　第三条  劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
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　　实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。
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