它的作用是什么呢？
**以下为全文：
**这个测试称为：箱式结构测试准确率可达60％，总体来说，这个测试可以用来淘汰人，但是还不能比较人的优劣，只能给面试起到一个参考的作用。
**解析：
**一、逻辑思维能力首先，这个图形表现的主体单元格是个朝“下”“凸”形，能找到下“凸”单元格子的人，逻辑思维能力基本还不错
**二、爱想还是爱做这个主要看画图的人所画的图形是多还是少。
**1、画得少的人－想明白才做
**2、画得多的人－没想明白就开始做了（行动力较好）
**3、刚开始想太多－行动力较差
**4、做完后，不愿意再做下去－能想不能做
**5、还没想就开始做，而且画得很多－执行力较好可以在面试的时候顺带问下对方，考虑了多久才开始画，什么时候画完之类的。以此判断对方的性格和习惯
**三、从画图的习惯看对方的特性：是求稳还是富有想象力，思维比较跳跃往下画－求稳往上画－比较有想象力，思维活跃
**四、宏观还是微观在最后一分钟向应聘者作快要结束的提醒，并观察其画图的方向和形状在最后一分钟做出提醒，目的是告诉对方时间还有一分钟，要结束了，看对方是否会检查
**1、如果图是完整的，且各个方向都有的－比较宏观，善于掌握全局如果图形是比较偏或者只往一个方向延伸－这类人做事喜欢总是在一个方向考虑问题， 走不出条条框框，没有清晰的框架，考虑问题不全面。
**五、观察监控能力观察对方画图的手法
**1、防错型：打虚线，不轻易下手－这类人监控能力较好
**2、纠错型：在中间做标记，在不确定的地方做标记或是有涂改－这类人是边纠错边控制。
**六、考察条理性
**1、图形整齐，不凌乱－做事有条理
**2、图形有涂改，凌乱－条理性较差
**七、创新性看图形是否遵循单元结构
**1、刚开始尚能画对，但是到了后面就乱了，自成体系－这类人有自己的想法，但是会遵从组织规则，但是后期会自称体系
**2、一开始就乱了，完全没有遵循基本机构－这类人不好管，喜欢随着自己的性子做事，稳定性较差。
**八、耐性
**1、画图的范围大，一直画到最后－－耐性较好
**2、范围少，就一点点，画完后就坐在那里－耐性较差
**九、自信心顺着右手（或左手，看习惯）一直往右（或左）画，这类人自信心较好。

20146291156518064.doc