所在位置:论坛首页 -> 人力资源管理师培训 -> HR专业资料下载分享区 -> 人力资源管理 -> [转帖]“明码标价”免去求职尴尬
回复
标题:[转帖]“明码标价”免去求职尴尬收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
陈俊荣
等级:HR副经理
权限:普通用户
积分:741
金钱:1104
声望:378
经验:378
发帖数:378
注册:2009年11月2日
资料 短消息2010-1-11 11:15:59

节假日公司拿什么激励员工?带薪休假是否能正常执行?元旦、春节、五一、十一、中秋等国家法定节假日如何排休?诸如此类职场人日常最为关注的福利,如今正被用人单位一一搬上企业招聘简章。昨日在华中人才招聘会现场,记者采访中发现,不少企业的招聘海报日趋透明化,除了“明码标价”的薪资,一系列“软福利”待遇也被企业作为吸引求职者的筹码,对此,部分求职者也表示,相比高薪,齐全的福利制度更为引人。

**

**

近日招聘会现场,上海某商贸公司提供数十个招聘岗位,记者注意到,与该公司展台一条走廊之隔的某集团企业,尽管开出的薪水从8000元/月到年薪30万,但应聘者数量却不及该商贸公司。采访中记者了解到,原来该公司在招聘海报上明确公布了所有福利。包括基本底薪+五险+岗贴+车贴+餐贴,以及各种激励、休假政策,还有各个国家法定节假日的现金福利和物资发放。“另外,由于工作地点在上海,在新员工找到住处前,公司将提供两周的免费住宿及单程车票报销。”该公司招聘人员介绍。如此全面的透明福利,吸引了不少求职者眼球。

**

拥有3年工作经验的邓小姐告诉记者,对她来说,目前更具吸引力的是稳定、透明的福利制度,她表示,一些企业尽管薪资不低,但休假及其他节日福利却无法保障,“软性福利政策的健全,更能体现企业管理的人性化。”邓小姐说。“现在工作难找,我们在应聘时都不大好意思问薪水,更不用说三金一险和其他福利,怕给用人单位留下不好印象。”应届毕业生小吴告诉记者,用人单位的透明福利和薪资,免去了许多尴尬。

2010-1-11 11:15:59 顶部
nihaos
等级:HR副经理
权限:普通用户
积分:463
金钱:463
声望:463
经验:463
发帖数:463
注册:2019年10月19日
  资料   短消息编辑 删除 引用 第2楼
点此打开链接!讨债公司/点此打开链接!蓝月传奇辅助/点此打开链接!蓝月辅助
2022-8-25 1:06:17 顶部
9 [1] 8
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复
  • 注意:你还没有登陆!!!
    用户名:密码:
    粗体 倾斜 下划线 上标 下标 删除线 删除文字格式 左对齐 居中 右对齐 两端对齐 剪切 复制 粘贴 撤消 恢复 插入图片 插入表情 清理代码

    操作选项: 评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖
    Copyright © 2006-2011 深圳商祺 形象网站: www.szhrm.org
    首页 | 关于商祺 | 专家团队 | 企业内训 | 学员风采 | 友情链接 | 论坛新帖 | 网站地图
    主办机构:商祺咨询 合办机构:培尔教育 佳信隆培训
    咨询电话:0755-83749005 83749031 手机:13925290590 13925277184
    地址:深圳市福田区振华路21号深圳城市学院607(专家室) 电子地图
    QQ:361715524(谢老师)164846445(尹老师) MSN:mr_yinhang@hotmail.com
    专业的深圳人力资源管理师 助理人力管理师培训机构