又一年新春到了，马上又是一个招聘与求职的旺季，由于利益的驱使，一些人才市场不择手段，所以求职者常常碰到一些陷阱，求职不成，还损失时间和金钱，精神上也受到折磨。下面列出目前求职者经常遇到的陷阱，供大家参考。

一是条件特别诱人的招聘。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训，提供住宿……但上岗后却对求职者提出苛刻的条件，如押身份证、毕业证，收取高昂的厂服厂牌费等，甚至要求购买本公司产品，提出“象征性”收费。

对策：一旦出现招聘员工数量特别大的（上百的），入职过程也极为简单的（如连表格都不用填的），那你就要特别小心了，这样的招聘基本目的就是骗钱。要不就是用工条件非常苛刻的，属于无人性的“血汗”企业。招聘入职如果有押什么的，这样的企业坚决不要去。

二是职责不清，导致一个岗位多分工作，即工资不多，却要干几份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如招一个文员，招入之后不仅要打字、文案处理，还要做端茶扫地、工资核算、内外联络、编写文件制度等等，却只有文员一份工资。

对策：求职者与招聘单位应该是平等的，在面试时应与招聘单位谈好自己的工作范围，清楚该岗位职责。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。

三是被招聘者洗了脑。即在招聘的时候，招聘者给大家进行一种培训，有点象传销那种，让应聘者没有主意或贪念膨胀，结果听由摆布。再说，那些说得天花乱坠的公司一般都是不怎么样的公司，如果真的是这样，根本不用愁用人！

对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，听到的全都是企业的大好形势，肯定不是什么好事，根本没有必要听他们嚼舌头。

四是薪水高出劳动力市场行情。如果没有特殊技能或特长，这样的情况是不会出现的，否则就是骗局。

对策：薪水应该合理，不要期望太高。心急吃不得热豆腐，趁早走人是上策。

五是远程招聘。现在的网络方便，所以很多企业都通过网络来实施招聘，一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

对策：异地求职，求职者首先应该确认招聘企业的真实性，并尽量避免一个人前往。如果是网络招聘，最好从网上、朋友处多一些了解企业，条件许可，可以通过视频面试，并提出自己关心的一些问题。

六是先交钱，再面试。一般这是中介公司的做法，里面很多信息是虚假信息，有些是和用工单位的招聘人员勾结，面试时90%以上会被刷掉的。

    对策：遇到先交钱再面试的情况，回头就走。

七是用各种借口让应聘者交押金，然后找机会开除。什么住房押金、保险金、工作服押金、保密金等等，甚至第一个月的工资只发一半，另一半当做押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，对任何押的要求必须充分研究，不能随便答应，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

八是应聘者的要求太容易得到满足。如果应聘者提出的任何条件都能得到轻易的满足，肯定是有问题的，有些是急于用人，有些是骗局，有些是“始乱终弃”等等。

对策：提出的要求时需考虑对方的接受程度，明显的难题轻易得到满足那是不可能的，此时应选择放弃。

九是用貌似合法的合同捆住你。一些企业在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格而全面。

对策：签订合同的时候，一定要认真仔细地看合同里的每一个条款：是否公正客观、双方的权利与义务。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出，必要时找朋友协商一下，不能随便就签字。

十是长期招聘。某些企业经营在媒体上找出长期招聘的旗帜，需要特别小心。某个职位如果长期招聘，一般来说，这样的企业肯定是有问题的，要不工资太低，要不企业文化不好。

对策：别信这样的企业，尽量不去理睬。

十一是面试的实际操作。面试时，如果是让你直接处理问题，要特别小心，如让你直接去维修设备、编写一段实用程序等等，一般企业并不想招人，而是让你帮它解决难题或是免费用工。

对策：不要表现得太完美，留点问题比较好。一般情况下，面试不应直接参与解决问题，所以遇到这样的情况，要不离开，要不留点关键尾巴。

十二是简历收集。有时候我们可以看到招聘者面前有一大堆简历，也不问应聘者太多的问题，这种情况一般是有的不怀好意的人专门去人才市场收集简历，猎取个人信息，因为一般企业招聘每个岗位不会要太多的人，三五个足矣。

对策：如果连问都不问，就收简历的，没有必要给简历，还可以省点简历复印的钱。

    总之，招聘陷阱总是有的，广大求职者必须多长一个心眼，摆正求职心态，确保自己的利益得到保护，防止上当受骗，并尽可能降低求职成本。