我们经常告诉自己或听到别人说：“平常心，平常心”。真要想做到却挺难的。我个人认为平常心是一种境界，类似于佛家的“看破红尘”一说。马斯洛在《优心态管理》中的曾说过，职业心态又称“职业心理成熟度”，我认为是职业素质的重要体现。职业心态对员工的职业化程度有着重大影响。日常工作中，员工该如何正确对待上级、同事、下属、客户和合作伙伴，如何对待工作安排或调整，对待批评和荣誉等等，都是职业心理成熟与否的表现。

现在一般企业普遍推崇的所谓归零、学习、阳光、积极、团队、多赢、包容、奉献、服从、竞争、专注、感恩等等，数不胜数。觉得这类心态比较健康。我认为，员工在工作中如能常常保持一颗平常心，不过于计较一时得失，平和、豁达、踏实做事，凡事“想得开、拿得起、放得下”，这便是成熟与健康的职业心态。如果员工还能够做到工作认真负责、踏实肯干、有条不紊、好学上进、积极主动、包容协同，悟性好、有成效、效率高，以企业利益和大局为重，愿意与企业长期、共同发展，就是具有良好的职业心态。

职业心态也决定了我们的工作态度，心态不够成熟或不够健康的员工很难有良好的工作状态。职业心态问题不仅职场新人会碰到，职场“老鸟”同样有；今天没有不等于明天也没有；心态是否健康与人的心理年龄有关，但与员工的实际年龄没有太多关系。2年前当我踏出校门，初入职场时，临行前家里有位长辈曾如是对我说，你现在当务之急的是将自己从校园的青春气盛尽快调整到职业化的心态上来，而不是想着自己如何去独当一面、意气风发。现在回忆起来任然觉得十分受用。管理好自己的心态，管理好自己的人生。